أثر الثقافة التنظيمية الخضراء على السمعة التنظيمية الخضراء للمؤسسات السياحية والفندقية: الدور المعدل للهوية التنظيمية الخضراء
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Green Organizational Culture on the Green Organizational Reputation of Tourism and Hotel Establishments: The Moderating Role of Green Organizational Identity |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية السياحة والفنادق |
| الناشر: | جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | حشاد، محمد عزت (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Hashad, Mohammed Ezzat |
| مؤلفين آخرين: | أبو زيد، رضا محمود (م. مشارك) , أبو رية، مروة جمال عبدالوهاب (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج7, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2023
|
| الشهر: | ديسمبر |
| الصفحات: | 36 - 59 |
| ISSN: |
2537-0952 |
| رقم MD: | 1511424 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
الثقافة التنظيمية الخضراء | الهوية التنظيمية الخضراء | السمعة التنظيمية الخضراء | الفنادق خمس نجوم | شركات السياحة | القاهرة | Green Organizational Culture | Green Organizational Identity | Green Organizational Reputation | Five-Star Hotel | Tourism Companies | Cairo
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
9
| المستخلص: |
زاد تواجه المؤسسات السياحية والفندقية نحو تبني الممارسات الخضراء، والاهتمام بدورها في الحفاظ على البيئة، وتحسين سمعتها الخضراء. في ضوء ذلك؛ تبنت هذه الدراسة متغيرات الثقافة التنظيمية الخضراء، والسمعة التنظيمية الخضراء، والهوية التنظيمية الخضراء كمؤشرات على اتجاه تلك المؤسسات نحو الاستدامة، بجانب عدم دراسة هذه المتغيرات في نموذج واحد في الدراسات السابقة. لذا؛ هدفت الدراسة إلى تقييم أثر الثقافة التنظيمية الخضراء على كل من الهوية التنظيمية الخضراء والسمعة التنظيمية الخضراء، بجانب قياس أثر الهوية التنظيمية الخضراء على السمعة التنظيمية الخضراء. كذلك هدفت الدراسة إلى تقييم إذا كانت الهوية التنظيمية الخضراء تلعب دورا معدلا في العلاقة بين الثقافة التنظيمية الخضراء والسمعة التنظيمية الخضراء في الفنادق الخمس نجوم وشركات السياحة فئة (أ). اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي وكذلك استمارة الاستبيان للتحقق من أهداف الدراسة. تم توزيع 762 استمارة على عينة من العاملين في الفنادق الخمس نجوم وشركات السياحة فئة (أ) بمحافظة القاهرة، بينما تم الاعتماد على تحليل 665 استمارة فقط بإجراء بعض الاختبارات الإحصائية مثل الانحدار الهيكلي أو الهرمي لفحص دور المتغير المعدل في تأثير المتغير المستقل على المتغير التابع باستخدام برنامج SPSS v.28. أوضحت نتائج الدراسة وجود أثر معنوي وإيجابي لكل من الثقافة التنظيمية الخضراء والهوية التنظيمية الخضراء على السمعة التنظيمية الخضراء في الفنادق الخمس نجوم وشركات السياحة فئة (أ). كذلك بينت النتائج أن الثقافة التنظيمية الخضراء تؤثر معنويا وإيجابيا على الهوية التنظيمية الخضراء. وأخيرا أبرزت النتائج أن الهوية التنظيمية الخضراء تساهم في تعديل وتعزيز تأثير الثقافة التنظيمية الخضراء على السمعة التنظيمية الخضراء في الفنادق الخمس نجوم وشركات السياحة فئة (أ). بالإضافة إلى ذلك؛ توصي الدراسة بزيادة الاستثمار في تنمية وتعزيز رأس المال البشري الأخضر من خلال توفير برامج تدريبية خضراء تكسب العاملين المهارات والمعارف الخضراء التي تمكنهم من التطبيق النجاح للأهداف والمبادرات الخضراء. The study aimed to assess the impact of green organizational culture on both green organizational identity and green organizational reputation, as well as measure the impact of green organizational identity on green organizational reputation. The study also aimed to assess whether green organizational identity plays a modifying role in the relationship between green organizational culture and green organizational reputation in five-star hotels and tourism companies' category (A).The study relied on the descriptive analytical approach as well as the questionnaire form to verify the objectives of the study. 762 questionnaires were distributed to a sample of workers in five-star hotels and tourism companies' category (A) in Cairo Governorate while only 665 questionnaires were analyzed. The results of the study showed that there is a significant and positive impact of both the green organizational culture and the green organizational identity on the green organizational reputation in five-star hotels and tourism companies' category (A). The results showed that the green organizational culture has a moral and positive impact on the green organizational identity. Finally, the results highlighted that green organizational identity plays a modified role in enhancing the impact of green organizational culture on the green organizational reputation of five-star hotels and tourism companies’ category (A). |
|---|---|
| ISSN: |
2537-0952 |
عناصر مشابهة
-
أثر القيادة التحويلية الخضراء على إدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسات السياحية والفندقية
بواسطة: أبو رية، مروة جمال عبدالوهاب منشور: (2023) -
أثر تطوير مهارات الاتصال الفعال للعاملين في المؤسسات السياحية في تنشيط الطلب على الخدمات السياحية: دراسة ميدانية على الفنادق ومكاتب السياحة والسفر في مدينة حمص
بواسطة: جبلاوي، نور بديع منشور: (2023) -
أثر العدالة التنظيمية على الولاء الوظيفي للعاملين بالفنادق المصرية: دراسة ميدانية على عينة من الفنادق الخمس نجوم بالقاهرة الكبرى
بواسطة: سليمان، شريف جمال سعد منشور: (2018) -
الدور الوسيط لشغف العلامة التجارية في العلاقة بين خبرة العميل في المشاركة في خلق القيمة والالتزام تجاه العلامة التجارية بالتطبيق على عملاء الفنادق بمصر
بواسطة: الشنهابي، وائل زكريا الصاوي منشور: (2024) -
أثر أبعاد الصمت التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين في الفنادق خمس نجوم
بواسطة: درويش، صفوت عبدالمنعم منشور: (2022)
