هل المؤسسات السياحية والفندقية قادرة على تحقيق الاستدامة التنظيمية بعد جائحة كوفيد19؟: خارطة طريق للمستقبل
| العنوان بلغة أخرى: |
Are Tourism and Hospitality Organizations Able to Achieve Organizational Sustainability after the Covid-19 Pandemic?: Roadmap for the Future |
|---|---|
| المصدر: | مجلة كلية السياحة والفنادق |
| الناشر: | جامعة مدينة السادات - كلية السياحة والفنادق |
| المؤلف الرئيسي: | الرميدي، بسام سمير عبدالحميد (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Romeedy, Bassam Samir |
| مؤلفين آخرين: | أبو رية، مروة جمال (م. مشارك) , أبو زيد، رضا محمود (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع1 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | يونيو |
| الصفحات: | 106 - 151 |
| ISSN: |
2537-0952 |
| رقم MD: | 1512129 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | HumanIndex |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
رأس المال الفكري الأخضر | العمل عن بعد | الذكاء الاستراتيجي | رفاهية العاملين | مرونة الموارد البشرية | الاستدامة التنظيمية | شركات السياحة | الفنادق | مصر | Green Intellectual Capital | Remote Work | Strategic Intelligence | Employee Well-Being | Human Resources Flexibility | Organizational Sustainability | Travel Agencies | Hotels | Egypt
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
8
| المستخلص: |
هدفت الدراسة إلى تقييم أثر كل من رأس المال الفكري الأخضر وقدرات العمل عن بعد على الذكاء الاستراتيجي، ورفاهية العاملين، ومرونة الموارد البشرية، والاستدامة التنظيمية، بجانب قياس أثر الذكاء الاستراتيجي، ورفاهية العاملين، ومرونة الموارد البشرية على الاستدامة التنظيمية، كما هدفت الدراسة إلى استكشاف الدور الوسيط لكل من الذكاء الاستراتيجي، ورفاهية العاملين، ومرونة الموارد البشرية في العلاقة بين رأس المال الفكري الأخضر وقدرات العمل عن بعد والاستدامة التنظيمية في شركات السياحة فئة "أ" والفنادق الخمس نجوم، لتحقيق أهداف الدراسة؛ تم توزيع 1184 استمارة استقصاء على عينة عشوائية من العاملين بشركات السياحة فئة "أ" والفنادق الخمس نجوم بمحافظتي القاهرة والجيزة، بينما تم الاعتماد على تحليل 894 استمارة باستخدام برنامجي SPSS v.26 و.Amos v.24 توصلت الدراسة إلى وجود تأثير معنوي وإيجابي لرأس المال الفكري الأخضر وقدرات العمل عن بعد على الذكاء الاستراتيجي، ورفاهية العاملين، ومرونة الموارد البشرية، والاستدامة التنظيمية. كما أوضحت نتائج الدراسة وجود تأثير معنوي وإيجابي للذكاء الاستراتيجي، ورفاهية العاملين، ومرونة الموارد البشرية على الاستدامة التنظيمية. أبرزت النتائج أيضا أن للذكاء الاستراتيجي، والرفاهية العاملين، والمرونة الموارد البشرية أدوار وسيطة جزئية في العلاقة بين رأس المال الفكري الأخضر وقدرات العمل عن بعد والاستدامة التنظيمية. The study aimed to evaluate the impact of green intellectual capital and remote work capabilities on strategic intelligence, employee well-being, human resources flexibility, and organizational sustainability, in addition to measuring the impact of strategic intelligence, employee well-being. and human resources flexibility on organizational sustainability. The study also aimed to explore the mediating role of strategic intelligence, employee well-being, and human resource flexibility in the relationship between green intellectual capital, remote work capabilities, and organizational sustainability in travel agencies category A and five-star hotels. To achieve the objectives of the study; 1,184 survey forms were distributed to a random sample of workers in travel agencies category A and five-star hotels in Cairo and Giza governorates, while 894 questionnaires were analyzed using SPSS v.26 and Amos v.24 programs. The study found a significant and positive effect of green intellectual capital and remote work capabilities on strategic intelligence, employee well-being, human resource flexibility, and organizational sustainability. The results also showed a significant and positive effect of strategic intelligence, employee well-being, and human resources flexibility on organizational sustainability. As well, the results highlighted that strategic intelligence, employee well-being, and human resource flexibility have partial mediating roles in the relationship between green intellectual capital, remote work capabilities, and organizational sustainability. |
|---|---|
| ISSN: |
2537-0952 |
عناصر مشابهة
-
خطط إنعاش السياحة الفندقية في الجزائر ما بعد جائحة كورونا
بواسطة: لحرش، شريف محمد منشور: (2022) -
Adaptive Resilience of Hospitality Enterprises: Key Practices Learned from the COVID-19 Pandemic
بواسطة: محمد، أبو القاسم عبدالوهاب عبدالله منشور: (2022) -
تصور مقترح لتفعيل دور الإدارة الإلكترونية القائمة على الثقافة التنظيمية بجامعة الفيوم لمواجهة أزمة كورونا "Covid-19"
بواسطة: بطران، محمد عبدالنبي عيد منشور: (2021) -
The Role of Digital Marketing in Strengthening Crisis Management in Hotel Establishments: Marriot International Case Study
بواسطة: Azizi, Asmaa منشور: (2024) -
العدالة التنظيمية وأثرها في تخفيض الشعور بالاحتراق الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس خلال جائحة كورونا في الفترة "2021-2022"
بواسطة: ابن وارد، إيمان هيف عبدالله منشور: (2022)
