تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>دور الحوكمة الإلكترونية في تحق...>الوصف

دور الحوكمة الإلكترونية في تحقيق تميز الموارد البشرية بالأندية الرياضية

العنوان بلغة أخرى: The Role of E-Governance in Achieving Human Resource Excellence in Sports Clubs
المصدر: المجلة العلمية لعلوم التربية الرياضية
الناشر: جامعة طنطا - كلية التربية الرياضية
المؤلف الرئيسي: أبو السبح، ثروت محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Abu Al-Sabbah, Tharwat Mohamed
مؤلفين آخرين: بلال، مصطفى مدحت (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج33, ع6
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 49 - 69
ISSN: 2735-3869
رقم MD: 1515695
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
الخدمات الإلكترونية | الكوادر البشرية | الأندية المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
الحوكمة الإلكترونية | الموارد البشرية | الأندية الرياضية | Electronic Governance | Human Excellence | Sports Clubs
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

29

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على دور الحوكمة الإلكترونية في تحقيق تميز الموارد البشرية ببعض الأندية الرياضية بمحافظتي الغربية والمنوفية، وقام الباحثان باستخدام المنهج الوصفي، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العمدية الطبقية من أعضاء مجالس إدارات الأندية الرياضية، ومدراء الإدارات الفرعية بالأندية الرياضية، والأخصائيين والإداريين بالأندية الرياضية بمحافظتي الغربية والمنوفية، وبلغ عددهم (۳۷۰) فرداً، وقد قام الباحثان بتقسيمهم إلى عدد (۳۰) فرد لإيجاد المعاملات العلمية لاستمارة الاستبيان "صدق- ثبات"، وعدد (۲۰) فرد لإجراء الدراسة الاستطلاعية، وعدد (۳۲۰) فرد لإجراء التطبيق النهائي لاستمارة الاستبيان، واستخدم الباحثان استمارة استبيان كأداة لجمع البيانات، وأسفرت نتائج الدراسة إلى أن الحوكمة الإلكترونية تساعد القيادات في إعداد رؤية ورسالة واضحة وتحفيز العاملين لتحقيق الأهداف المشتركة، وتسهم في تحديد قيم مؤسسية واضحة وتوفير الموارد اللازمة للابتكار والتميز، وتمكن من سرعة حل المشكلات ودعم بيئة العمل لنشر ثقافة التميز، وتسهل حضور المؤتمرات والندوات وتلزم القيادة بمعايير التميز المؤسسي، وتساعد في تحديد أهداف النادي بوضوح وفقا لرؤية ورسالة النادي، وتدعم تطوير كفاءة ومهارة العاملين لتحقيق الإبداع والتميز، وتسهم في تحديد فرص التدريب ووضع نظام لتقييم أداء العاملين وتزويدهم بأحدث المستجدات العلمية، وتسعى لاستمرارية تطوير مهارات العاملين وتمكينهم من معرفة المستجدات في تخصصاتهم، وتساعد في تحديد الاحتياجات التدريبية ووضع برامج لتطوير العاملين، وتسهم إلى حد ما في وضع خطة تدريبية وتقييم الرضا الوظيفي لدى العاملين بشكل دوري.

The study aimed to identify the role of electronic governance in achieving human excellence in some sports clubs in the governorates of Gharbia and Menoufia. The researchers used a descriptive approach and selected a purposive stratified sample of 370 individuals from the members of the boards of directors of sports clubs, managers of sub-departments in sports clubs, specialists, and administrators in sports clubs in the governorates of Gharbia and Menoufia. The researchers divided them into 30 individuals to establish the scientific validity and reliability of the questionnaire, 20 individuals for the pilot study, and 320 individuals for the final application of the questionnaire. The researchers used a questionnaire as a data collection tool, The study results indicated that electronic governance helps leaders in formulating a clear vision and mission and motivating employees to achieve common goals. It contributes to defining clear institutional values and providing the necessary resources for innovation and excellence. It enables the quick resolution of problems and supports the work environment to promote a culture of excellence. It facilitates attending conferences and seminars and obliges leadership to adhere to institutional excellence standards. It helps in clearly defining the club's objectives according to its vision and mission and supports the development of employees' efficiency and skills to achieve creativity and excellence. It contributes to identifying training opportunities, establishing a system for evaluating employee performance, and providing them with the latest scientific developments. It strives for the continuous development of employees' skills and enables them to stay updated in their specialties. It helps in identifying training needs and setting up programs for employee development, and to some extent, it contributes to developing a training plan and periodically evaluating employee job satisfaction.
ISSN: 2735-3869

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.