العلاقة بين القيادة الملهمة والسلوك الأخلاقي للموظف: دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة
| المصدر: | مجلة راية الدولية للعلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: | معهد راية العالي للإدارة والتجارة الخارجية بدمياط الجديدة |
| المؤلف الرئيسي: | إبراهيم، علي يونس (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Ibrahim, Ali Younes |
| مؤلفين آخرين: | المتولي، إيمان محمد علي محمد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج3, ع9 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
مصر |
| التاريخ الميلادي: |
2024
|
| الشهر: | أبريل |
| الصفحات: | 303 - 350 |
| ISSN: |
2812-6440 |
| رقم MD: | 1524294 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
القيادة الملهمة | السلوك الأخلاقي للموظف
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
61
| المستخلص: |
تعد القيادة الملهمة والسلوك الأخلاقي للموظف من أهم المفاهيم الإدارية حيث تحظى هذه المفاهيم بأهمية لدى الباحثين في الآونة الأخيرة ومن ثم استهدف البحث الحالي دراسة العلاقة بين القيادة الملهمة والسلوك الأخلاقي للموظف "دراسة تطبيقية على العاملين بقطاع التعليم بجامعة المنصورة، واعتمد الباحثين في تحديد مفردات البحث على عينة طبقية عشوائية، وقد بلغ حجم العينة ٤٣٣ مفردة. واستخدم الباحثون قائمة استقصاء عبر الإنترنت online survey تم أعدادها لغرض جمع البيانات عن متغيرات البحث واستخدم الباحثون لتحليل بيانات البحث الميدانية كلاً من معامل ألفا كرونباخ، واختبار مان ويتنى، واختبار كروسكال واليس، ومعامل الارتباط لبيرسون، وأسلوب تحليل الانحدار المتعدد. وقد أوضحت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي بين القيادة الملهمة والسلوك الأخلاقي للموظف، ووجود تأثير معنوي لبعض أبعاد القيادة الملهمة على أبعاد السلوك الأخلاقي للموظف (مهارات التعامل مع الشخصية، المبادرة، الاعتمادية)، وعدم وجود فروق معنوية في إدراك العملاء المتغيرات البحث (المستقلة، التابعة) باختلاف المتغيرات الديموغرافية لهؤلاء العاملين (النوع والعمر ومستوى التعليم والحالة الاجتماعية والمستوى الوظيفي). |
|---|---|
| ISSN: |
2812-6440 |
عناصر مشابهة
-
أثر سلوكيات القائد الكاريزمي على الاستقامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بالكادر العام بجامعة المنصورة
بواسطة: إبراهيم، علي يونس منشور: (2024) -
العدالة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الملهمة والسلوك الأخلاقي: دراسة تطبيقية على القطاع الرياضي بدولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: عبدالله، نورة عبدالله محمد أحمد منشور: (2013) -
العدالة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة الملهمة والسلوك الأخلاقي : دراسة تطبيقية على القطاع الرياضي بدولة الإمارات العربية المتحدة
بواسطة: عبدالله، نورة عبدالله محمد أحمد منشور: (2012) -
الدور الوسيط للصمت التنظيمي في العلاقة بين ضغوط العمل ونية ترك العمل: دراسة تطبيقية على العاملين بمديريات الخدمات بمحافظة دمياط
بواسطة: الراعي، عبدالوهاب راغب منشور: (2024) -
العلاقة بين القيادة المتوازنة والسلوك الابتكاري للموظف: دراسة تطبيقية على موظفي جامعة المنصورة
بواسطة: السطوحي، أحمد محمد السيد أحمد منشور: (2023)
