تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > أثر التنوع في مجلس الإدارة على...>الوصف

أثر التنوع في مجلس الإدارة على قيمة الشركة: دراسة إمبريقية

المصدر: مجلة البحوث التجارية
الناشر: جامعة الزقازيق - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: النشوي، أحمد مجدي علي (مؤلف)
المجلد/العدد: مج45, ع3
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يوليه
الصفحات: 45 - 69
ISSN: 1110-7731
رقم MD: 1531225
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التنوع الإداري | مجلس الإدارة | قيمة الشركات | البورصة المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
التنوع في مجلس الإدارة | قيمة الشركة | نموذج Tobin's Q. | Board Diversity | Company Value | Tobin's Q. Model
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

9

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى دراسة واختبار أثر التنوع في مجلس الإدارة على قيمة الشركة في الشركات المساهمة المصرية، ولتحقيق هدف الدراسة اعتمد الباحث على عينة مكونة من (487) مشاهدة من الشركات المقيدة في سوق الأوراق المالية المصري خلال الفترة من عام 2014 حتى عام 2018، حيث تم الاعتماد على (التنوع في استقلالية مجلس الإدارة، عضوية العنصر النسائي، ازدواجية الرئيس التنفيذي، التنوع في عدد اجتماعات مجلس الإدارة، التنوع في حجم مجلس الإدارة، التنوع في هيكل الملكية الإدارية) كمقاييس للتنوع في مجلس الإدارة، كما تم الاعتماد على نموذج Tobin’s Q كمقياس لقيمة الشركة. ومن خلال نتائج تحليل الانحدار المتعدد، توصلت الدراسة إلى وجود أثر سالب ذات دلالة إحصائية بين (التنوع في استقلالية مجلس الإدارة، وعضوية العنصر النسائي) على قيمة الشركة، كما تشير نتائج الدراسة إلى وجود أثر موجب ذات دلالة إحصائية بين (ازدواجية الرئيس التنفيذي، والتنوع في حجم مجلس الإدارة) على قيمة الشركة، كما أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود أثر بين (التنوع في عدد اجتماعات مجلس الإدارة، والتنوع في هيكل الملكية الإدارية) على قيمة الشركة.

Studying and testing the impact of diversity in the board of directors on the value of the company in Egyptian volumes, the aim of the study is a sample of the study A sample of (487) observations from companies listed in the Egyptian stock market during the year 2014 until 2018, where diversity in diversity in the board of directors, diversity in diversity In the boardroom, diversity in managerial ownership) as measures of diversity in the boardroom, and Tobin's Q model has also been relied upon as a measure of company value. Through the results of the study, the multiple regression analysis, the study concluded that there is a statistically significant negative effect between diversity in the independence of the board of directors and female membership) on the value of the company. The results of the study also indicate that there is a positive and statistically significant effect between (the duplication of the CEO and the diversity in the size of the board of directors) on the value of the company. company value.
ISSN: 1110-7731

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.