تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > قراءة سوسيو تنظيمية للبيروقراط...>الوصف

قراءة سوسيو تنظيمية للبيروقراطية ومستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي للموظفين في الجماعات المحلية: دراسة ميدانية ببلدية قاوس - ولاية جيجل

العنوان بلغة أخرى: A Socio-Organizational Reading of Bureaucracy and the Level of Feelings of Job Alienation among Employees in Local Groups: A Field Study in the Municipality of Kaous - State of Jijel
المصدر: مجلة روافد للدراسات والأبحاث العلمية في العلوم الاجتماعية والانسانية
الناشر: المركز الجامعي بلحاج بوشعيب عين تموشنت
المؤلف الرئيسي: بن وصيف، مريم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوطة، عبدالحميد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج8, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 379 - 406
DOI: 10.37168/1957-008-002-015
ISSN: 2543-3482
رقم MD: 1533966
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch, HumanIndex
مواضيع:
العزلة الاجتماعية | الاغتراب المهني | الإدارة المحلية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
البيروقراطية | الاغتراب الوظيفي | الموظف | الجماعات المحلية | Bureaucracy | Job Alienation | Employee | Local Groups
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص العلاقة بين البيروقراطية بأبعادها المدروسة (تقسيم العمل، التسلسل الهرمي) مع التطرق إلى العناصر ذات الصلة بالاغتراب الوظيفي (الشعور بالعجز، الشعور بالعزلة الاجتماعية). واتخذت الدراسة الحالية الجماعات المحلية (بلدية قاوس - ولاية جيجل) ميدانا الإجراء الدراسة ولتحقيق أهداف الدراسة المسطرة تم الاعتماد على المنهج الوصفي باعتباره الأنسب لوصف الظاهرة وتفسيرها. تم تطبيق أداة الاستبيان على عينة عشوائية بسيطة قدر حجمها ب 56 مفردة بنسبة 10% من مجتمع الدراسة المكون من 560 موظف. توصلت الدراسة إلى نتيجة مؤداها أن البيروقراطية تساهم في الشعور بالاغتراب الوظيفي للموظف في الإدارة المحلية. وعليه أوصى الباحثان بضرورة العمل على دمقرطة الإدارة المحلية من خلال إشراك جميع المستويات الإدارية خاصة الدنيا في عملية اتخاذ القرارات التقليل من المركزية وإشاعة اللامركزية من جانب الإدارة العليا، فضلا عن خلق ثقافة تنظيمية للرفع من الأداء، وأخيرا تحسين العلاقة بين الموظفين والإدارة للتقليل من مظاهر الشكوى.

This study aimed to diagnose the relationship between bureaucracy in its studied dimensions (division of labor, hierarchy) with addressing the elements related to job alienation (feeling helpless, feeling of social isolation). The current study took the local groups (Municipality of Kaous- Jijel State) as a field for conducting the study and to achieve the objectives of the study was adopted on the descriptive approach as the most appropriate to describe and explain the phenomenon. The questionnaire tool was applied to a simple random sample of 56 individuals (10%) of the study population of 560 employees. The study found that bureaucracy contributes to the feeling of job alienation of employees in the local administration. Accordingly, the researchers recommended the need to work on the democratization of local administration by involving all administrative levels, especially the lower in the decision-making process, reducing centralization and spreading decentralization by senior management, as well as creating an organizational culture to raise performance, and finally improving the relationship between employees and management to reduce the manifestations of complaints.
ISSN: 2543-3482

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.