تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>انعكاسات الإدارة الإلكترونية ع...>الوصف

انعكاسات الإدارة الإلكترونية على قيم العمل للموارد البشرية: دراسة ميدانية بجامعة الشاذلي بن جديد الطارف

العنوان بلغة أخرى: Implications of Electronic Management on the Work Values of Human Resources: A Field Study at the University of Chadli Bendjedid in El Tarf
المصدر: مجلة دراسات إنسانية واجتماعية
الناشر: جامعة وهران2 محمد بن أحمد
المؤلف الرئيسي: حريزي، منال (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Harizi, Manel
المجلد/العدد: مج14, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: جانفي
الصفحات: 161 - 178
DOI: 10.46315/1714-014-001-012
ISSN: 2253-0592
رقم MD: 1536745
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المؤسسات الجامعية | الأساليب الإلكترونية | إدارة الموارد البشرية | الاتصال الإداري | الموظفين والطلبة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية | القيمة | العمل | الموارد البشرية | الجامعة | Electronic Management | The Value | Work | Human Resources | University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

16

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على طبيعة الانعكاسات التي أحدثتها الإدارة الإلكترونية على اتجاهات الموارد البشرية نحو قيمة العمل دراسة طبقت على عينة قدرت بـ 130 موظف وموظفة بجامعة الطارف تم الاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي والمنهج المقارن، كما تم الاعتماد على الملاحظة والاستمارة كأدوات لجمع البيانات، حيث تم التوصل إلى عدة نتائج أهمها نذكر: 1- أن التحول نحو العمل بالأسلوب الإلكتروني جعل من الموظفين بجامعة الطارف يتجهون نحو تنمية مهاراتهم للتحكم أكثر في الجوانب التكنولوجية. 2- بانتقال الموظفين نحو العمل بأسلوب الإدارة الإلكترونية أصبحت الأنشطة المتعلقة بالأساتذة الموظفين والطلبة أكثر جودة. 3- انعكست الإدارة الإلكترونية إيجابا على قيمة العمل للموارد البشرية بجامعة الطارف.

This study aimed to identify the nature of the impacts that electronic management has had on human resources attitudes toward the value of work. A study that was applied to a sample estimated at 130 male and female employees at Al-Tarf University. The descriptive, analytical, and comparative approaches were relied upon. Observation and questionnaires were also relied upon as tools for collecting... Data, where several results were reached, the most important of which we mention: 1- The shift towards working in the electronic method made the employees at Al-Tarf University move towards developing their skills to control more technological aspects. 2- With the shift of employees towards working in the electronic management method, activities related to professors became, the staff and students are of higher quality. 3-E-management has had a positive impact on the work value of human resources at Al-Tarf University.
ISSN: 2253-0592

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.