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Le Défi du Management Face à L'identité Sociale et les Profils Nocifs

المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: Nadji, Amina (Author)
المجلد/العدد: مج7, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2018
الصفحات: 125 - 143
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1537943
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الهوية الاجتماعية | الأنماط السلبية | النزاعات الثقافية | الأداء الوظيفي | القرارات الإدارية
كلمات المؤلف المفتاحية:
The Social Identity | Psychological Contract | Conflict | Toxics Profiles | Well-Being
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المستخلص: Today's management is confronted with a new behavioral and psychological challenge that requires a re-examination of the management methods to prevent and manage conflicts within an organisation. Our main concern will revolve around how to prevent them, to ensure employees well-being at work. We will mobilise a descriptive and an analytical approach for this study, which was inspired by the writings in social psychology to deepen our analysis. The theoretical framework offered gives us an original and stimulating study. The exploratory study will support the importance of managing profiles harmful to the well-being of the employees at work because of their strong presence in modern organizations. The latter are characterized by a working mode that reveals the perversity. This paper will present a non-exhaustive list of the characteristics of these toxics profiles in order to better identify them before acting.

Le management d’aujourd’hui est confronté à de nouveaux défis comportementaux et psychologiques qui imposent une relecture des modes de gestion pour prévenir et gérer les conflits au sein des organisations. Notre problématique s’articule autour du comment les prévenir pour assurer le bien être au travail. Nous mobilisons l’approche descriptive et analytique et la revue de la littérature fera appel à des écrits en psychologie sociale pour enrichir notre analyse. Le cadre théorique proposé dégage une grille de lecture originale et stimulante. L’étude exploratoire mettra en avant l’importance de la gestion des profils nocifs au bien être au travail du fait de leur présence importante au sein des organisations modernes. Ce papier présente une liste non exhaustive des caractéristiques de ces profils pour les repérer avant d’agir.
ISSN: 2253-0142

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