تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>التنشئة التنظيمية وتشكل الهوية...>الوصف

التنشئة التنظيمية وتشكل الهوية المهنية: دراسة حالة مؤسسة التطهير وتوزيع المياه - ولايتي الطارف وعنابة "سياتا"

العنوان بلغة أخرى: Organizational Socialization and the Emergence of a Professional Identity: Case Study Corporation Water Purification and Distribution for El-Tarf and Anaba "SEATA"
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: ساسي، سفيان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Saci, Soufiane
المجلد/العدد: مج6, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 5 - 24
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1538079
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | التنشئة الوظيفية | التنمية المهنية | الاندماج المهني
كلمات المؤلف المفتاحية:
الهوية المهنية | الاندماج | المنظمة | التمثلات | اتخاذ القرارات | Professional Identity | Integration | Assimilations | Organization | Decision-Making
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الورقة البحثية في إطار دراسة التنشئة التنظيمية وعلاقتها بتشكل الهوية المهنية للعمال وهي دراسة ميدانية بمؤسسة التطهير والتوزيع للمياه للطارف وعنابة (سياتا)، تهدف إلى تحديد أهم أبعاد التنشئة التنظيمية وارتباطها المعنوي بالهوية المهنية، لتجيب عن سؤال رئيسي: ما علاقة أبعاد التنشئة التنظيمية بتشكل الهوية المهنية في المؤسسة محل الدراسة؟ وقد تم توزيع استبيان مؤلف من 30 سؤال وعبارة، مقسمة إلى (04) محاور رئيسة على عينة متكونة من (20) عامل وموظف تم اختيارهم بطريقة عشوائية في المؤسسة محل الدراسة، وقد تم استخدم الباحث المنهج الوصفي وتوظيف برنامج التحليل الإحصائي (spss) في إصداره 19، للتعامل مع المعطيات الميدانية. أظهرت نتائج الدراسة أنه توجد علاقة ارتباط بين أبعاد التنشئة التنظيمية مجتمعة وتشكل الهوية المهنية، في المؤسسة محل الدراسة بالرغم من استبعاد البعد القانوني والبعد الاجتماعي من هذه العلاقة، كما توصلت إلى أنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.05 حول أثر أبعاد التنشئة التنظيمية وتشكل الهوية المهنية تعزى لمتغيرات (المستوى التعليمي، المستوى الوظيفي، الخبرة).

This research paper is part of the study of organizational (creation and construction/ group of objects) and its relation to the (creation and construction/ group of objects) of the professional identity of workers. It is a field study of the organization of water purification and distribution for (the health of the Earth/ the surrounding conditions) and the gift (of money) (SEATA), which aims to identify the most important dimensions of organizational (creation and construction/ group of objects) and its moral association with professional identity. What is the professional identity of the institution in question? The list of questions was divided into (40) main axes on a sample consisting of (20) workers and workers randomly selected in the institution under study. The (person who works to find information) used the descriptive method and the use of the (related to studying numbers) analysis program (spss) In its version 19, to deal with field data. The results of the study showed that there is a relationship between the dimensions of the organizational (creation and construction/ group of objects) and the (creation and construction/ group of objects) of the professional identity in the institution under study, (even though there is the existence of) the (when something is kept out or not included) of the legal dimension and the social dimension of this relationship. However, there were no (a big change in numbers that means something important) differences at a significant level 0.05 on the effect Dimensions of organizational upbringing and (related to working on the job) identity are (named after/ discovered by/ caused by) (numbers that change/ things that change) (level of education, level of career, experience).
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.