تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > L’audit Social et sa Contribut...>الوصف

L’audit Social et sa Contribution au Pouvoir Décisionnel de l’entreprise: Cas des Entreprises de la Région Oranaise

العنوان بلغة أخرى: Social Audit and its Contribution to the Decision-Making in the Company: Case of Companies in the Oran Region
المصدر: مجلة التنظيم والعمل
الناشر: جامعة مصطفى اسطمبولي معسكر - مخبر تحليل واستشراف وتطوير الوظائف والكفاءات
المؤلف الرئيسي: Djaroud, Yasmina (Author)
مؤلفين آخرين: Graa, Amel (Co-Author)
المجلد/العدد: مج9, ع4
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2021
الصفحات: 143 - 155
ISSN: 2253-0142
رقم MD: 1538472
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
عمليات التدقيق | القرارات التنظيمية | الجزائر
كلمات المؤلف المفتاحية:
التدقيق الاجتماعي | التدقيق الداخلي | الموارد البشرية | اتخاذ القرار | الفعالية | Social Audit | Internal Audit | Human Ressources | Decision Making | Efficiency
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة أولاً إلى تعزيز فهم التدقيق الاجتماعي وممارسته في المؤسسة، وكذلك معرفة تأثيره على اتخاذ القرارات التنظيمية. من أجل تحقيق هذا الهدف، أجرينا دراسة كمية من خلال توزيع 190 استبيان موجه إلى مدراء ومسيري 80 مؤسسة موزعة على منطقة الغرب الجزائري حيث تم اختيارهم بطريقة غير عشوائية. أظهرت نتائج دراستنا أن التدقيق الاجتماعي هو ممارسة ضعيفة نسبيا في المؤسسات الجزائرية على الرغم من التحديات التي تواجهها إدارة الموارد البشرية. تم التوصل أيضًا إلى أن المدراء يعتقدون أن التدقيق الاجتماعي هو أداة أساسية لاتخاذ القرار. يؤكد اختبار الفرضية بدوره التأثير المباشر لأداء التدقيق الاجتماعي على اتخاذ القرارات داخل المؤسسة.

This article aims to advance the essential elements to understand social audit and its practice in the company, and also to know its impact on organizational decision-making. In order to achieve this objective, we conducted a quantitative study through a questionnaire intended for 190 managers of 80 companies distributed spatially over the Oran region and who were selected by the judgment method. The results of our study show that social auditing is a relatively weak practice within Algerian companies despite the challenges of human resources management. We also found that officials believe that social auditing is an essential tool for decision-making. Hypothesis testing in turn confirms the direct effect of social audit performance on decision making within the company.

Cet article vise à avancer des éléments essentiels pour comprendre l’audit social et sa pratique dans l’entreprise, et de savoir aussi son impact sur la prise de décision organisationnelle. Afin d‘atteindre cet objectif, nous avons conduit une étude quantitative à travers un questionnaire destiné aux 190 responsables de 80 entreprises réparties spatialement sur la région oranaise et qui ont été sélectionné par la méthode de jugement. Les résultats de notre étude montrent que l’audit social est une pratique relativement faible au sein des entreprises algériennes malgré les enjeux du management des ressources humaines. Nous avons constaté aussi que les responsables estiment que l’audit social est un outil indispensable pour la prise de décision. Le test des hypothèses confirme à son tour l’effet direct de la performance de l’audit social sur la prise de décision au sein de l’entreprise.
ISSN: 2253-0142

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.