تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>الثقافة التنظيمية وعلاقتها بال...>الوصف

الثقافة التنظيمية وعلاقتها بالابتكار التنظيمي: دراسة ميدانية على عينة من موظفي المصارف التجارية العامة بمدينة درنة

المصدر: مجلة البحوث والدراسات الإقتصادية
الناشر: المعهد العالي للعلوم والتقنية درنة
المؤلف الرئيسي: قدور، بديعة عاشور (مؤلف)
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: ليبيا
التاريخ الميلادي: 2024
الشهر: يونيو
الصفحات: 1 - 29
DOI: 10.51992/2229-000-013-001
ISSN: 2707-3084
رقم MD: 1539342
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المزايا التنافسية | التنمية التنظيمية | المصارف التجارية | درنة
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | الابتكار التنظيمي | موظفي المصارف التجارية
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة ممارسة الثقافة التنظيمية والابتكار التنظيمي على مجتمع العاملين بالمصارف التجارية العاملة بمدينة درنة واستخدم لذلك أسلوب الحصر الشامل وتم استخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات بلغت عينة الدراسة حوالي (87) موظف وتم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، وتوصلت الدراسة إلى: أن العاملين بالمصارف التجارية يمارسون الثقافة التنظيمية بدرجة مرتفعة، أما فيما يتعلق بالابتكار التنظيمي فقد أوضحت الدراسة أن الموظفين بالمصارف التجارية يمارسون الابتكار التنظيمي بدرجة مرتفعة وأوضحت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية مباشرة بين الثقافة التنظيمية والابتكار التنظيمي لدى العاملون بالمصارف التجارية بمدينة درنة، حيث بلغ معامل الارتباط (0.679**) وبناء على ذلك تم وضع مجموعة من التوصيات أهمها: ضرورة الاهتمام بتوفير أبعاد الثقافة التنظيمية بالمصارف التجارية، ضرورة إرشاد إدارة المصرف والعاملين لمدى أهمية الانضباط في الوقت لأنه يعتبر من التكاليف الخفية والتي تؤثر بشكل غير مباشر في تحقيق الأهداف، العمل على تخصيص مكافآت لكل من يقدم أفكارا تعد ابتكارية، العمل على تشجيع الموظفين بضرورة استمرار اكتسابهم للمعرفة والعمل على تطويرها.

This study aims to identify the degree to which organizational culture and organizational innovation are practiced by the community of employees of commercial banks operating in the city of Derna, for this Purpose, a comprehensive inventory method was used, and the questionnaire was used as a tool for collecting data. The study sample amounted to about (87) employees, and they were selected by a simple random method. The study concluded "workers in commercial banks practice organizational culture to a high degree". As for organizational innovation, the study showed that workers in commercial banks practice organizational innovation to a high degree as well. It explained that there is a direct statistically significant the correlation coefficient reached (0.679) Accordingly, set of recommendations were developed, the most important of which are: The necessity of paying attention to providing dimensions of organizational culture in commercial banks, and the necessity of instructing bank management and employees on the importance of time discipline because it is considered a hidden cost that indirectly affects achieving goals and allocating rewards for everyone who present ideas that are considered innovation, and work to encourage employees to continue acquiring knowledge and work to develop it.
ISSN: 2707-3084

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.