تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > ممارسات إدارة الموارد البشرية...>الوصف

ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بتعزيز الاستدامة التنظيمية في جامعة سوهاج

العنوان بلغة أخرى: Green Human Resources Management Practices and their Relationship to Enhancing Organizational Sustainability at Sohag University
المصدر: المجلة التربوية
الناشر: جامعة سوهاج - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: محمد، رانيا كمال أحمد (مؤلف)
المجلد/العدد: ع129, ج2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2025
الشهر: يناير
الصفحات: 183 - 269
ISSN: 1687-2649
رقم MD: 1550294
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
التنمية المستدامة | إدارة الموارد البشرية | الكفاءة التنظيمية | أعضاء هيئة التدريس | الجامعات المصرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء | الاستدامة التنظيمية | جامعة سوهاج | Green Human Resources Management | Organizational Sustainability | Sohag University
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

17

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى تعرف واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بتعزيز الاستدامة التنظيمية في جامعة سوهاج، وتعرف أثر متغيرات النوع الكلية والدرجة العلمية في تصورات العينة، والمعالجة مشكلة البحث استخدم المنهج الوصفي الارتباطي، وتكونت عينة الدراسة من (٧٢٤) عضوا، للعام الدراسي 2024/2025م، واستخدمت استبانة وزعت على العينة احتوت على (٦٤) فقرة، وقد جرى التحقق من صدقها وثباتها، وتوصل البحث إلى أن واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والاستدامة التنظيمية في جامعة سوهاج من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم جاء بدرجة متوسطة في جميع الأبعاد، مع وجود علاقة ارتباطية متوسطة بين ممارسات أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء (التوظيف الأخضر التدريب والتطوير الأخضر التحفيز الأخضر، تقييم الأداء الأخضر) والاستدامة التنظيمية الاستدامة الاجتماعية الاستدامة الاقتصادية الاستدامة البيئية في جامعة سوهاج من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس ومعاونيهم وجود علاقة ارتباطية بين ممارسات التدريب والتطوير الأخضر وأبعاد الاستدامة التنظيمية، وذلك لوجود دلالة إحصائية عند (٠,۰۱) لجميع الأبعاد، كما أظهرت وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات استجابات أفراد العينة حول ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وفقا لمتغير النوع والكلية والدرجة العلمية، وأوصت الدراسة بالعديد من التوصيات منها تعزيز التوجه الأخضر بين العاملين؛ ليتمكنوا من المساهمة في حماية البيئة والحفاظ على مواردها، ويكونوا قادرين على مواجهة مشكلات البيئة؛ لتحقيق الاستدامة من خلال التمسك بالثقافة التنظيمية الخضراء، أن تعمد الإدارة العليا بالجامعة إعادة صياغة واضحة لرؤية الجامعة ورسالتها وأهدافها واستراتيجيتها نحو تعزيز مواردها البشرية الخضراء، من خلال اعتماد مجموعة من البرامج التحفيزية التي من شأنها رفع الروح المعنوية للموارد البشرية بها، أن تسعى الجامعة لفتح قنوات التواصل بينها وبين الجهات ذات العلاقة لاكتساب المزيد من الفرص لتبادل المعارف والمعلومات والموارد الصديقة للبيئة.

This study aimed to identify the reality of green human resources management practices to enhance organizational sustainability at Sohag University, and to identify the correlation between green human resources management practices and organizational sustainability at Sohag University, and to know the effect of the variables of type, college, and academic degree on the sample’s perceptions, and to address the problem of the study, the method was used. Descriptive, and the study sample consisted of (724) members, for the academic year 2024/2025. A questionnaire was used and distributed to the sample. It contained (64) items, and its validity and reliability were verified. The study concluded that the reality of green human resources management practices and organizational sustainability at Sohag University from the point of view of faculty members and their assistants was moderate in all dimensions, with a relationship A moderate correlation between green human resources management practices (green recruitment, green training and development, green motivation, green performance evaluation) and enhancing organizational sustainability (social sustainability, economic sustainability, environmental sustainability) at Sohag University from the perspective of faculty members and their assistants, There is a correlation between green training and development practices and the dimensions of organizational sustainability, due to the presence of statistical significance at (0.01) for all dimensions. It also showed that there are statistically significant differences between the averages of the sample members’ responses about green human resources management practices according to the variable of gender, college, and academic degree. The study recommended many recommendations, including: enhancing green orientation among employees; To be able to contribute to protecting the environment and preserving its resources, and to be able to confront environmental problems; To achieve sustainability by adhering to a green organizational culture, the university’s senior management must deliberately reformulate the university’s vision, mission, goals, and strategy towards enhancing its green human resources, by adopting a set of motivational programs that will raise the morale of its human resources. The university should seek to open channels Communicate between them and relevant parties to gain more opportunities to exchange knowledge, information and environmentally friendly resources.
ISSN: 1687-2649

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.