تم إضافة تقرير جديد 2024
ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا









الرئيسية > بحث>أثر التماثل التنظيمي على سلوكي...>الوصف

أثر التماثل التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية "بالتطبيق على الجهاز الإداري بجامعة بنها"

العنوان بلغة أخرى: The Effect of Organizational Identification on Counterproductive Work Behavior: Applied on Administrative Structure at Benha University
المصدر: مجلة الدراسات والبحوث التجارية
الناشر: جامعة بنها - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: عامر، أماني محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Amer, Amany Mohammed
مؤلفين آخرين: علي، رحاب عبدالفتاح (م. مشارك) , عطية، لوتس أيمن نجاح (م. مشارك)
المجلد/العدد: س43, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2023
الشهر: يونيو
الصفحات: 163 - 188
ISSN: 1110-1547
رقم MD: 1551280
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الولاء التنظيمي | سلوك العمل العكسي | الموارد البشرية | جامعة بنها
كلمات المؤلف المفتاحية:
التماثل التنظيمي | سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية | Organizational Identification | Counterproductive Work Behavior
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

3

حفظ في:
المستخلص: يتمثل الهدف الرئيسي لهذه الدراسة في تحديد وقياس أثر التماثل التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في الجهاز الإداري بجامعة بنها محل الدراسة، وتحديد ما إذا كان هناك فروق جوهرية ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات العينة حول التماثل التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، وفقا للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية التالية (النوع، السن، المؤهل الدراسي، مدة الخدمة، المستوى الوظيفي)، وتقديم توصيات تساهم في تحسين التماثل التنظيمي وتقليل سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في الجهاز الإداري بإدارة جامعة بنها، وقد تم اقتراح نموذج للدراسة يوضح أبعاد التماثل التنظيمي وأبعاد سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية، كما تم تصميم قائمة استقصاء شملت مقياسي التماثل التنظيمي وسلوكيات العمل المضادة للإنتاجية. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وقد أجريت الاختبارات اللازمة لقياس صدق وثبات قائمة الاستقصاء، وتم توجيهها إلى عينة من المديرين والموظفين (مديري العموم، مديري الإدارات، شاغلي الوظائف التخصصية، شاغلي الوظائف المكتبية) في الجهاز الإداري بإدارة جامعة بنها، وقد بلغ حجم العينة (299) مفردة، وقد كانت إجمالي القوائم الصالحة للتحليل الإحصائي (299) بنسبة (100%) من إجمالي حجم العينة. وقد أشارت نتائج التحليل الإحصائي إلى وجود أثر سلبى ذو دلالة إحصائية للتماثل التنظيمي على سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في الجهاز الإداري بجامعة بنها محل الدراسة، كما توصلت النتائج إلى عدم صحة الفرض الرئيسي الثاني جزئيا أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات العينة حول التماثل التنظيمي في الجهاز الإداري بجامعة بنها وفقا للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية التالية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي)، كما أوضحت النتائج عدم صحة الفرض الرئيسي الثالث بشكل كلي أنه توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء مفردات العينة حول سلوكيات العمل المضادة للإنتاجية في الجهاز الإداري بجامعة بنها وفقا للمتغيرات الديموغرافية والوظيفية التالية (النوع، العمر، المؤهل العلمي، عدد سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي)، وأخيرا تقدم الدراسة مجموعة من المقترحات للدراسات المستقبلية والتوصيات في ضوء النتائج.

This research aimed to study the effect of organizational identification on counterproductive work behavior by applied on administrative structure at Benha University. The proposed model shows the dimensions of organizational identification and counterproductive work behavior. In order to collect primary data, a questionnaire has been designed and a satisfied sample has been collected from managers and employees of the administrative structure at Benha University. The sample size was (299) and the respondents were (299) which represents (100%) of the total sample size. The findings showed that there is a negative effect of organizational identification on counterproductive work behavior. Moreover, there are significant differences between the respondents' opinions about organizational identification according to demographic variables (gender, age). Furthermore, there are no differences between respondents' opinions about counterproductive work behavior according to demographic variables.
ISSN: 1110-1547

عناصر مشابهة


© 2025 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.