أثر تخطيط التعاقب الوظيفي في التميز المنظمي في المصارف الإسلامية الأردنية
| العنوان بلغة أخرى: |
The Impact of Succession Planning on Organizational Excellence in Jordanian Islamic Banks |
|---|---|
| المصدر: | مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية |
| الناشر: | جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي |
| المؤلف الرئيسي: | الرياحي، سحر سامي عبدالعزيز (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Alreyahi, Sahar Sami Abd Alaziz |
| مؤلفين آخرين: | حجاوي، غفران سعيد عبدالحفيظ (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | مج8, ع2 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الأردن |
| التاريخ الميلادي: |
2022
|
| التاريخ الهجري: | 1444 |
| الشهر: | آب |
| الصفحات: | 183 - 209 |
| DOI: |
10.35703/1874-008-002-006 |
| ISSN: |
2311-0988 |
| رقم MD: | 1561998 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| كلمات المؤلف المفتاحية: |
تخطيط التعاقب الوظيفي | التميز المنظمي | تميز الموارد البشرية | تميز الاستراتيجية | تميز القيادة | تميز الثقافة المنظمية | المصارف الإسلامية الأردنية | Succession Planning | Organizational Excellence | Human Resources Excellence | Strategic Excellence | Leadership Excellence | Organizational Culture Excellence | Jordanian Islamic Banks
|
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
2
| LEADER | 01906nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 2304488 | ||
| 024 | |3 10.35703/1874-008-002-006 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b الأردن | ||
| 100 | |9 650122 |a الرياحي، سحر سامي عبدالعزيز |e مؤلف |g Alreyahi, Sahar Sami Abd Alaziz | ||
| 245 | |a أثر تخطيط التعاقب الوظيفي في التميز المنظمي في المصارف الإسلامية الأردنية | ||
| 246 | |a The Impact of Succession Planning on Organizational Excellence in Jordanian Islamic Banks | ||
| 260 | |b جامعة العلوم الإسلامية العالمية - عمادة البحث العلمي |c 2022 |g آب |m 1444 | ||
| 300 | |a 183 - 209 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 653 | |a التنمية المستدامة |a التعاقب الوظيفي |a الموارد البشرية |a المصارف الإسلامية |a الأردن | ||
| 692 | |a تخطيط التعاقب الوظيفي |a التميز المنظمي |a تميز الموارد البشرية |a تميز الاستراتيجية |a تميز القيادة |a تميز الثقافة المنظمية |a المصارف الإسلامية الأردنية |b Succession Planning |b Organizational Excellence |b Human Resources Excellence |b Strategic Excellence |b Leadership Excellence |b Organizational Culture Excellence |b Jordanian Islamic Banks | ||
| 700 | |a حجاوي، غفران سعيد عبدالحفيظ |g Hjawy, Ghufran Saeid Ebdalhfyz |e م. مشارك |9 464823 | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |4 إدارة الأعمال |6 Economics |6 Business |c 006 |e Al-Mithqal For Economic & Administrative Sciences |f Al-miṯqāl li-l-ʿulūm al-iqtiṣādiyyaẗ wa-al-idāriyyaẗ |l 002 |m مج8, ع2 |o 1874 |s مجلة المثقال للعلوم الاقتصادية والإدارية |v 008 |x 2311-0988 | ||
| 856 | |u 1874-008-002-006.pdf | ||
| 930 | |d y |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 1561998 |d 1561998 | ||
عناصر مشابهة
-
أثر تخطيط التعاقب الوظيفي في التميز المنظمي في المصارف الإسلامية الأردنية
بواسطة: الرياحي، سحر سامي عبدالعزيز منشور: (2020) -
أثر نجاح إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية على أداء المصارف الإسلامية
بواسطة: كرتات، رقية محمد محمد أحمد منشور: (2022) -
أثر علمليات إدارة المعرفة فى التميز المنظمي: الدور الوسيط لنظم معلومات الموارد البشرية فى المصارف التجارية الأردنية
بواسطة: وهبة، معتصم أحمد نمر منشور: (2019) -
أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الحد من الاحتراق الوظيفي: دراسة ميدانية على البنوك الإسلامية الأردنية
بواسطة: الزبيدي، ريما محمد يوسف منشور: (2023) -
أثر رشاقة الموارد البشرية في الأداء الوظيفي في المصارف الإسلامية العاملة في الأردن
بواسطة: العرميطي، إبراهيم يوسف عطية منشور: (2020)
