ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > مدى تطبيق مهام إدارة الموارد ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

مدى تطبيق مهام إدارة الموارد البشرية في القطاع الصحي الأردني الخاص

العنوان المترجم: The Extent of Implementation of Human Resources Management Tasks in The Private Health Sector in Jordan
المصدر: مجلة الاستراتيجية والتنمية
الناشر: جامعة عبدالحميد بن باديس مستغانم - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: الخوالده، فالح عبيدالله الحموان (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alkhawaldah, Faleh Obaidullah Alhamwan
المجلد/العدد: ع13
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: يوليو
الصفحات: 30 - 55
DOI: 10.34276/1822-000-013-002
ISSN: 2170-0982
رقم MD: 888390
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الموارد البشرية | التدريب المهني | التخطيط الاستراتيجي | القطاع الصحي الخاص | الأردن
كلمات المؤلف المفتاحية:
الموارد البشرية | التدريب والتطوير | مهام الموارد البشرية | القطاع الصحي الأردني الخاص | التخطيط الاستراتيجي | Human Resources | Training And Development | Human Resources Tasks | Jordan Private Health Sector | Strategic Planning
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

60

حفظ في:
المستخلص:  تبين أن تطبيق معظم مهام إدارة الموارد البشرية في المستشفيات الأردنية الخاصة تمارس بشكل متوسط؛ - عدم التزام المستشفيات الأردنية الخاصة بتطبيق مهام وممارسات التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية، وتحليل الوظائف وتوصيفها، وتقييم الأداء؛  أظهرت النتائج بان المستشفيات الخاصة تلتزم بتطبيق المهام الخاصة بممارسة التدريب والتطوير، ا ولتعويضات والحوافز لزيادة الإنتاجية نتيجة المطالبة المستمرة من قبل العاملين لتحسين ظروف عملهم؛  وجود اختلاف في متوسطات تقديرات أفراد عينة الدراسة على الممارسات، باختلاف نوع الكادر طبي أو إداري وكان الاختلاف لصالح الكادر الطبي.

This study aims at identifying the extent of implementation of the following human resource management tasks: strategic planning, job analysis and characterization, training and development, performance evaluation, compensation and incentives in the private health sector in Jordan. And to ensure that there are differences of statistical significance in the exercise of human resources management functions with regard to the type of specialized staff in private health institutions. The finding of this study indicates following: - The implementation of most of the human resources management functions in the private health institutions has been shown to be average; - Lack of commitment of Jordanian private hospitals. To implement the human resources strategic planning practices. And functions analysis and characterization, training and development, and performance evaluation; - The results showed that private hospitals are committed to implementing training and development tasks, compensation and incentives, to increase productivity. Due to the continuous demand by workers to improve their working conditions; - There is a difference in the average estimates on the human resource management practices in the study’s sample, depending on the type of the staff, medical or administrative. And the difference was in favor of medical staff.
ISSN: 2170-0982

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.