ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > واقع نظم معلومات إدارة الموارد...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

واقع نظم معلومات إدارة الموارد البشرية وأثرها على الميزة التنافسية : دراسة ميدانية في الشركات المساهمة العامه السعودية

المصدر: مجلة كلية التجارة للبحوث العلمية
الناشر: جامعة أسيوط - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الزهراني، عبدالله (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 52
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2012
الشهر: يونيو
الصفحات: 126 - 167
رقم MD: 471364
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
شركات المساهمة العامة | تكنولوجيا المعلومات | إدارة الموارد البشرية | السعودية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

302

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلى التعرف مدى انخراط الشركات المساهمة العامة السعودية في تبني وامتلاك مقومات ومتطلبات إدامة ودعم أنظمة معلومات إدارة الموارد البشرية، ومدى تأثير ذلك على مستويات تحقيقها للميزات التنافسية، اعتمدت هذه الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وأسلوب الدراسة الميدانية، فقد تم تطوير استبانة لغايات جمع البيانات الأولية، وقد قام الباحث باختيار ما يعادل 25% من وحدة المعاينة والتحليل ليستقر العدد على (102) مديراً عاملاً في الإدارة العليا من الشركات المساهمة السعودية. ولقد تم استرجاع (94) استبانة موزعة على هؤلاء المديرين صالحة للتحليل، وبذلك بلغت نسبة الاسترجاع (92.2%). أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى تبني وامتلاك الشركات المساهمة العامة السعودية محور البحث لمقومات ومتطلبات إدامة ودعم أنظمة معلومات إدارة الموارد البشرية كان متوسط نسبياً، حيث كان أفضلها في مجال توفير العناصر المادية وأدناها في مجال تحقيق تكاملية الأنظمة، أما فيما يتعلق بواقع الميزات التنافسية، فقط أظهرت النتائج أن مستوى تحقيقها في الشركات المبحوثة كان متوسطاً بشكل عام، وكان أفضلها في مجال خفض التكلفة وبمستوى عالي نسبياً، وأدناها في مجال الابتكار والإبداع وبمستوى متدني، وقد دلت النتائج على وجود علاقة ارتباط إيجابية ذات دلالة إحصائية بين مستوى تبني وامتلاك مقومات ومتطلبات إدامة أنظمة معلومات إدارة الموارد البشرية في الشركات المبحوثة من جهة وبين مساهمتها في تحسين الميزات التنافسية لهذه الشركات من جهة أخرى، حيث كان خفض التكلفة من أهم الميزات التنافسية التي تتأثر بمدى تفعيل واستخدام هذه الأنظمة، تلها جودة العمليات والمخرجات، أخيراً الابتكار والإبداع، وختاماً فقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من التوصيات والتي كان من أبرزها ضرورة تفعيل أنظمة معلومات إدارة الموارد البشرية في الشركات المساهمة العامة السعودية.

The Impact of Human Resource Management Information System on Competitive Advantages: Field Study in Saudi Public Share-Holding Companies. This study which is an exploratory and analytical study, seeks to investigate the impact of Human Resource Management Information System on competitive advantages. Population consisted of (135) Saudi public share-holding companies. The unit of analysis for this study was the individual top manager. A random sample consists of 25% of the total population (135 companies) is selected. A total of (102) questionnaires were distributed, (94) of them were returned. Data obtained were processed and analyzed by (SPSS). Findings included the following: 1. The level of adapting and implementing Human Resource Information System infrastructure (hardware, software, networks, and data bases, technical assistant teams, and system integration) was moderate in the study sample, In addition, this level was found to be moderate in achieving the competitive advantages. 2. There was a statistical relationship between adapting and implementing Human Resource Information System infrastructure and the ability of the company to achieve the competitive advantages. 3. There was a statistical significant impact of adapting and implementing Human Resource Information System infrastructure and the ability of the company to achieve the competitive advantages especially in cost reduction. Finally, the study reveals a set of findings & recommendation which were concluded in the light of the results achieved by this study.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.