ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أحكام الجمع بين الاجرة والعمول...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أحكام الجمع بين الاجرة والعمولة

المصدر: مجلة الدراسات الإسلامية
الناشر: جامعة الملك سعود - كلية التربية
المؤلف الرئيسي: السيف، عبدالله بن صالح بن عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Saif, Abdullah Saleh
المجلد/العدد: مج 26, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2014
التاريخ الهجري: 1435
الشهر: فبراير / ربيع الآخر
الصفحات: 105 - 131
ISSN: 1658-6301
رقم MD: 490107
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الأجور | المعاملات | الأحكام الشرعية | العمولات | الفقه الإسلامي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

130

حفظ في:
المستخلص: يعنى هذا البحث بدراسة المسائل المتعلقة بالجمع بين الأجرة والعمولة، ويقوم على المنهج التحليلي المقارن، ويهدف إلى توضيح الفرق بين صور المسائل المتشابهة في ذلك، وإبراز الحكم المناسب لكل صورة، وخلصت من هذا البحث إلى عدة نتائج من أهمها: أن الأجر يطلق على العوض المدفوع من قبل المستأجر لصالح المستأجر في مقابل منفعة معقود عليها. والعمولة هي: عوض على عمل يقدر بنسبة مما ينتج عن ذلك العمل، وترجع العمولة إلى كل من عقد: 1/ الجعالة: كأن يجعل له نسبة من المبيعات، وفي هذه الحال يجوز الجمع بين الأجرة والعمولة. 2/ والمضاربة: كأن يجعل له نسبة من الربح، وفي هذه الحال لا يجوز الجمع بين الأجرة والعمولة إلا إذا كانت الأجرة على قدر النفقة، أو كانت يسيرة بشروط، وكذلك يجوز إن كانت العمولة على سبيل الهبة، أو من قبل اليسير التابع التي لا يظهر فيها عقد المشاركة، ولا تؤدي إلى استئثار العامل بالربح. وأهم توصيات البحث: أوصي المختصين في الفقه ببذل مزيد من الجهد في بحث المسائل المعاصرة التي يكثر سؤال الناس عنها خصوصاً ما يتعلق بالعلامات المالية.

This research is concerned with investigating the issues related to combining wages and commissions. It follows a comparative analytical approach. It aims to distinguish between the forms of similar issues, and to show the ruling that matches each form. The research has reached a number of results. The wage is defined as a compensation given to the employee by the employer in return for a service designated by contract. The commission is defined as a known compensation for a known task, and it can be, as designated in contract, in the form of a percentage of sales, and hence the permissibility of combining wages and commission. It can also be in the form of a percentage of profits and hence, the impermissibility of combining wages and commissions. However, if in this case the wage equals expenses or is small with conditions, the combining becomes permissible. This can be also permissible if the commission is a gift or a negligible amount that is not stated in the partnership contract and that does not let the employee monopolize profits. The research recommends that jurisprudence specialists should exert more efforts in the investigation of modern business issues that concern the public, especially ones related to financial affairs.
ISSN: 1658-6301

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.