| LEADER |
02605nam a22002177a 4500 |
| 001 |
1429359 |
| 044 |
|
|
|b المغرب
|
| 100 |
|
|
|9 247801
|a شكرة، الحاج
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a نظام ترتيب الوظائف : دراسة مقارنة
|
| 260 |
|
|
|b أحمد بوعشيق
|c 2006
|g ديسمبر
|
| 300 |
|
|
|a 131 - 139
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|
| 520 |
|
|
|a وكخلاصة يمكن القول أن ترتيب الوظائف قد ظهر مع إرساء أسس الدولة الإسلامية على يد الرسول الكريم وذلك بتحديد المهام حسب المسؤولية وإسنادها إلى ذوي الكفاءات، وفي هذا المعنى تحقيق لمبدأ المساواة على كل من توفرت فيه شروط القدرة والأمانة على تحمل أعباء الوظيفة، وتطور هذا النظام في عهد الخلفاء الراشدين وكان هذا استجابة لتطور وتشعب مهام الإدارة الإسلامية على اثر الفتوحات التي عرفتها الدولة الإسلامية، وقد تنبهت الدولة الحديثة إلى أهمية نظام ترتيب الوظائف وأدرجته في أنظمتها الوظيفية، واختارت النموذج الذي يلائم ويناسب تطورها الشيء الذي أدى إلى اختلاف بين الدول وعلى الخصوص بين تلك التي تأخذ بالنظام المغلق والتي تأخذ بالنظام المفتوح في مجال الوظيفة العمومية، ويظهر هذا من خلال كون الأعمال الوظيفية في أمريكا تدل على ذات العمل الذي يقوم به الموظف، أما الوظيفة في فرنسا فإنها لا تدل على عمل محدد بذاته وليس لها تبعا لذلك حقيقة موضوعية، وهكذا فنظام ترتيب الوظائف له مميزاته وخصوصياته في مختلف الأنظمة لكنه وجهت له عدة مآخذ حدت من فعاليته شيئا ما وكشفت عن قصوره في بعض المجلات كما سبقت الإشارة إلى ذلك.
|
| 555 |
|
|
|a 764655
|
| 653 |
|
|
|a الوظائف العامة
|a الترتيب
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 009
|l 071
|m ع 71
|o 1284
|s المجلة المغربية للإدارة المحلية والتنمية
|t Moroccan Journal of Local Administration and Development
|v 000
|x 1113-1764
|
| 856 |
|
|
|u 1284-000-071-009.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 995 |
|
|
|a IslamicInfo
|
| 999 |
|
|
|c 514758
|d 514758
|
