ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحماية القانونية لحق المعوق ف...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الحماية القانونية لحق المعوق في العمل: دراسة مقارنة

المصدر: مجلة جامعة الملك سعود - الحقوق والعلوم السياسية
الناشر: جامعة الملك سعود - كلية الحقوق والعلوم السياسية
المؤلف الرئيسي: المصاروة، هيثم حامد (مؤلف)
المجلد/العدد: مج 26, ع 1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2014
التاريخ الهجري: 1435
الشهر: يناير - صفر
الصفحات: 217 - 241
ISSN: 1658-7669
رقم MD: 518567
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink, IslamicInfo
مواضيع:
ذوي الاحتياجات الخاصة | المملكة العربية السعودية | قانون العمل | قانون الأحوال المدنية | العمل والعمال | المعوقون | نظام رعاية المعوقين السعودي | حقوق الإنسان | العدالة الاجتماعية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

339

حفظ في:
المستخلص: يولي المشرع في الدول المختلفة قدرا متفاوتا من الاهتمام والعناية بحق المعوق في العمل، لذلك نراه ينص على ضرورة توفير فرص العمل للأشخاص المعوقين مثلهم كمثل غيرهم من الأشخاص، كما انه قد يعمد إلى وضع نسب معينة لتشغيل الأشخاص المعوقين في المؤسسات المختلفة، ومن ثم يوجه أصحاب العمل إلى مراعاتها، الأمر الذي ينطبق على الحالة التي يصبح فيها العامل معوقا بسبب إصابته بإصابة ناتجة عن العمل، إذ يعطيه المشرع الحق في الاستمرار في عمل آخر لدى صاحب العمل نفسه، ولكن ذلك كله منوط بتوافر شروط وأوضاع معينة. غير أن الملاحظ بهذا الشأن هو أن النصوص القانونية المتعلقة بحق العمل للمعوق جاءت مفرقة ومبعثرة في تشريعات عدة، وهو ما قد يفضي إلى غموضها وإثارة الالتباس بشأن بعض الجوانب المتعلقة بها، كما أن تلك النصوص غفلت عن بعض المسائل التي قد تثير إشكاليات من الناحية القانونية، ولاسيما من ناحية الوسائل الكفيلة بضمان تطبيق الأحكام المتعلقة بحق المعوق في العمل. لذا تحاول هذه الدراسة عرض موقف المشرع في عدد من الدول العربية كالسعودية والجزائر والأردن من مسألة حق المعوق في العمل والوسائل الأنجع لمعالجة أوجه القصور أو الغموض التي قد تكتنف بعض النصوص القانونية المتصلة بالموضوع.

Legislator in different countries achieve different efforts of attention regarding to The Rights of handicapped people in working, so we see him declare about the necessity of finding job opportunities for handicapped people in comparing to other people. He put a determined percentages for them in organizations, so organizations .owners should take it into consideration and the handicap that happened due to the work should be taken into consideration. The legislator declares that organization owner should find new jobs for those people whom affected by work, all things mentioned previously should be according to certain conditions. What we notice that all legislations about this matter came in different, un uniform model, which will lead to ambiguity and not take into consideration some points that may lead to different legislations especially for the rights of handicapped people. In this study we will describe the view points of different legislators for Jordan, Saudi Arabia and Algeria about the rights of handicapped people in work and the ambiguity that surrounding this subject.
ISSN: 1658-7669

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.