ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







تطور علاقة الشغل الفردية بين قانون الالتزامات والعقود ومدونة الشغل

المصدر: مجلة القانون المغربي
الناشر: دار السلام للطباعة والنشر
المؤلف الرئيسي: بوجلود، سناء (مؤلف)
المجلد/العدد: ع 23
محكمة: نعم
الدولة: المغرب
التاريخ الميلادي: 2014
الشهر: مايو
الصفحات: 209 - 224
ISSN: 1114-4971
رقم MD: 519240
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

54

حفظ في:
المستخلص: "هدف البحث إلى التعرف على تطور علاقة الشغل الفردية بين قانون الالتزامات والعقود ومدونة الشغل. وانتظم البحث في مبحثين، الأول ناقش قيام علاقة الشغل، حيث أن علاقة الشغل بين الأجير والمؤاجر كان يتم تنظيمها بواسطة نصوص قانون الالتزامات والعقود، وكذا مجموعة من النصوص التشريعية والتنظيمية بمقتضى ظهائر ومراسيم وقرارات وزارية، سواء على مستوى إنشائها أو على مستوى ما يرتبه هذا الأمر من تنفيذ للالتزامات التعاقدية من طرف كل من الأجير والمشغل، وذلك إلى حدود سنة 2003 حيث برز قانون الشغل المغربي في شكل مدونة شغل لتنظيم العلاقات الشغلية. والثاني ناقش إنهاء علاقة الشغل حيث تقوم فلسفة قانون الشغل على حماية أطراف العلاقة الشغلية والحيلولة دون كل ما من شأنه أن يهدد استقرارها. وخلص البحث بالقول بأنه بعد مرور مئة سنة على صدور قانون الالتزامات والعقود، لا شك أن المتأمل في المقتضيات التي جاءت في باب ""إجازة الخدمة""، الفصول 723 إلى 758 مكرر سيلاحظ أنها متقادمة ولم تعد في معظمها تساير التطور الذي طرأ على ميدان الشغل وتنظيمه وظروفه، والأساليب والوسائل المعتمدة في إنجازه بناءًا على التطورات التكنولوجية والمعلوماتية والاقتصادية وما تفرزه من آثار إيجابية وسلبية في ذات الوقت. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022"

ISSN: 1114-4971