ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تغيير الإدارة و تأثيرها على جو...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تغيير الإدارة و تأثيرها على جودة الحياة الوظيفية لتحقيق تميز أداء المنظمات بالتطبيق على الهيئة العامة لموانئ بورسعيد

المصدر: مجلة البحوث المالية والتجارية
الناشر: جامعة بورسعيد - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: علي، السيد أحمد فتحي حسيب (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عبدالفتاح، إيمان صالح حسن (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع 2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2011
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 350 - 380
ISSN: 2090-5327
رقم MD: 519888
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات الإدارية | إدارة الأعمال | التغيير الإداري | الهيئة العامة لموانئ بورسعيد | جودة الحياة الوظيفية | الأداء الإداري | القرارات الإدارية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

239

حفظ في:
المستخلص: تتزايد البحوث الإدارية بشكل ملحوظ خلال العقد الماضي، وازدادت كثافتها خلال السنوات الأخيرة. استهدف هذه البحوث تأثير قوة نفوذ الإدارة في تحقيق أهداف المنظمة. وعلى الرغم من أن موضوع تغيير الإدارة من أقدم الموضوعات الإدارية، إلا أن هناك مبررات عديدة وراء دراسة هذا الموضوع حالياً. أهم هذه المبررات الجدل الذي يدور حالياً حول جودة الحياة الوظيفية، ومدى تأثير تغيير الإدارة عليها لتحقيق أهداف وإستراتيجية المنظمة، هذا الزخم حول موضوع تأثير تغيير الإدارة كان الدافع وراء هذا البحث لدراسة تأثير تغيير الإدارة على جودة الحياة الوظيفية من أجل تحقيق الأداء المتميز للمنظمة، وقد أجريت الدراسة بهيئة مواني بورسعيد على عينة مؤلفة من (280) مفردة، وتناول البحث فرضيين تعلقت بمدى تأثير تغيير الإدارة على جودة الحياة الوظيفية لتحقق الأداء المتميز للمنظمة، وخلص البحث إلى عدة نتائج أهمها: يؤثر تغيير الإدارة على إبعاد الأداء المتميز للمنظمة وعلى العلاقة بين جودة الحياة الوظيفية والأداء المتميز للمنظمة، في حين يؤثر بشكل جزئي على إبعاد جودة الحياة الوظيفية.
ISSN: 2090-5327

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.