ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > إدارة المواهب في المنظمات المع...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

إدارة المواهب في المنظمات المعاصرة : مدخل نظري

المصدر: المجلة العلمية للاقتصاد والتجارة
الناشر: جامعة عين شمس - كلية التجارة
المؤلف الرئيسي: الفرجاني، فاطمة علي بلقاسم (مؤلف)
المجلد/العدد: ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 299 - 333
ISSN: 2636-2562
رقم MD: 520278
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
العولمة | الموارد البشرية | التنمية الشاملة | إدارة المواهب | المنظمات المعاصرة | المهارات
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

974

حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى التعرف على كيفية إدارة المواهب في المنظمات المعاصرة، حيث أن لإدارة المواهب دورا هاما في نجاح واستمرار المنظمات، واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتكون البحث من عدة عناصر، ناقش العنصر الأول العوامل التي أدت لظهور حرب المواهب ومنها العولمة، والتحولات الاقتصادية الأساسية، والتزايد في عدد السكان والأزمة المالية، وتباطؤ النمو الاقتصادي واتساع فجوة المهارات، وتناول العنصر الثاني مفهوم إدارة المواهب، وكشف العنصر الثالث عن أهداف إدارة المواهب ومنها تحديد القدرات والأدوار المرتبطة بها من أجل تطوير خطة طويلة الأجل لتوفير الموارد البشرية، وتطوير تلك القدرات وفقا لمعيار المستوى العالمي، ووضع الأفراد المؤهلين في المناصب الأساسية في المنظمة وتخصيص الموارد مثل التعويضات والتدريب والتوجيه والإرشاد ومهام العمل للموظفين بناء على قدراتهم وإمكانياتهم الفعلية. وانتقل العنصر الرابع إلى مبادئ إدارة المواهب. وتطرق العنصر الخامس إلى نماذج إدارة المواهب ومنها نموذج Mckinsey & Combany، ونموذج Principal، واختتم البحث بمجموعة من المراجع العربية والأجنبية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
ISSN: 2636-2562

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.