ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر ممارسات إدارة الموارد البش...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على نية ترك العمل ودور سلوك المواطنة التنظيمية كمتغير وسيط : دراسة ميدانية بالتطبيق على البنوك التجارية السودانية

المصدر: مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية
الناشر: جامعة السودان للعلوم والتكنولوجيا
المؤلف الرئيسي: علي، محمد أحمد الخليفة (مؤلف)
المجلد/العدد: مج14, ع2
محكمة: نعم
الدولة: السودان
التاريخ الميلادي: 2013
الصفحات: 1 - 14
ISSN: 1858-6740
رقم MD: 640358
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الأجهزة المصرفية | السياسة المالية | النظام المالي | الموارد البشرية | البنوك التجارية | السودان | السلوك الحضاري
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

172

حفظ في:
المستخلص: هدفت هذه الدراسة إلي التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية (تقييم الأداء) وسلوك المواطنة التنظيمية على نية ترك العمل. افترضت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة في تقييم الأداء وسلوك المواطنة التنظيمية، وأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية المتمثلة في تقييم الأداء ونية ترك العمل، وأن هنـاك علاقـة ذات دلالـة إحصـائية بـين سـلوك المواطنة التنظيمية ونية ترك العمل. حيث تم استخدام الاستبانة لجمع بيانات الدراسة لتحقيق أهدافها وفرضياتها. ولقد أظهرت النتـائج التي تم الحصول عليها من (257) مستجيبا من الموظفين العاملين بالبنوك التجارية السودانية بفروعها الرئيسية أن سلوك المواطنة التنظيمية سائد بدرجة عالية بين الموظفين العاملين بفروع الرئاسة بالبنوك التجارية السودانية، ووجود علاقة غير مباشرة بين ممارسة تقييم الأداء ونية ترك العمل مـن خـلال سـلوك المواطنة التنظيمية

This study aimed to identify the impact of human resource management practices (performance appraisal) and organizational citizenship behavior on intention of leaving work. This study hypothesized a statistical significant relationship between human resource management practices (performance appraisal) and organizational citizenship behavior. Also, there is a statistical significant relationship between human resource management practices (performance appraisal) and intention to leave work. Moreover, there is a statistical significant relationship between organizational citizenship behavior and intention to leave work. A questionnaire was used to fulfill the study objectives and to test its hypotheses. Results that had been obtained from (257) employees from main branches of Sudanese commercial banks had shown that organizational citizenship behaviour is highly prevalent among the staff in the main branches of Sudanese commercial banks. In addition, there is a significant indirect relationship between human resource management practices (performance appraisal) and intention to leave work through organizational citizenship behaviors.
ISSN: 1858-6740
البحث عن مساعدة: 774268 776855

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.