| LEADER |
05088nam a22003137a 4500 |
| 001 |
0069089 |
| 024 |
|
|
|3 10.35156/0505-000-015-011
|
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b الجزائر
|
| 100 |
|
|
|9 347183
|a بن بريكة، الزهرة
|g BenBrika, Zohra
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a محددات الأداء الوظيفي للعاملين بالقطاع الصحي:
|b دراسة ميدانية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية سليمان عميرات ببريكة
|
| 246 |
|
|
|a Determinants of improving functional performance of workers in Health sector :
|b A field study on public hospital institution Slimman Amirat Barika
|
| 260 |
|
|
|b جامعة قاصدي مرباح ورقلة
|c 2015
|
| 300 |
|
|
|a 139 - 150
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|a تهدف هذه الدراسة الى تقصي أثر كل من الثقافة التنظيمية، الاتصال التنظيمي، التدريب، والحوافز في تحسين الأداء الوظيفي للعاملين في المؤسسات الإستشفائية وتحديد أكثرها تأثيرا في الأداء الوظيفي، وذلك بإجراء دراسة ميدانية لمستشفى عميرات سليمان بمدينة بريكة ولاية باتنة. ولتحقيق ذلك استخدم الباحثان المنهج الوصفي التحليلي لمعرفة وجهة نظر موظفي قطاع الصحة من أطباء ومساعدين طبيين وإداريين حيال أثر كل من الثقافة التنظيمية ،الاتصال التنظيمي، التدريب، والحوافز مجتمعة على الأداء الوظيفي. ولتحقيق هدف الدراسة فقد قام الباحثان باستخدام عدة أساليب احصائية منها ألفا كرونباخ للتأكد من الثبات، والتكرارات والنسب المئوية لوصف متغيرات الدراسة ،والوسط الحسابي لتحديد مستوى الاجابة على متغيرات الدراسة. وللتعرف على أثر الثقافة التنظيمية، الاتصال التنظيمي ،التدريب، والحوافز على الأداء الوظيفي للعاملين تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد بطريقة Stepwise، الذي أظهرت نتائجه وجود علاقة ارتباط قوية بين المتغيرات المستقلة المتمثلة في الثقافة التنظيمية، الاتصال التنظيمي، التدريب، والحوافز والأداء الوظيفي للعاملين بالمستشفى، حيث كانت القدرة التفسيرية للنموذج 80.3%من التباين الكلي في درجات المتغير التابع "الأداء الوظيفي" وهي كمية كبيرة جدا من التباين المفسر بواسطة هذه المتغيرات المستقلة.
|
| 520 |
|
|
|b This study aims to explore the impact of organizational culture, organizational communication, training, and motivation on improving the functional performance of workers in hospitals and to determine the most influential factor on functional performance, by conducting a field study at Amirat Slimman hospital Barika province of Batna. To achieve this, the researchers used the descriptive analytical method to find out the points of view of the health sector staff like doctors, assistant doctors and administrators. In order to achieve the goal of this study the researchers used several statistical methods including Alpha Cronbach to ensure stability, frequencies and percentages to describe the variables of the study, and the arithmetic mean to determine the level of the answer on the variables of the study. And to identify the impact of organizational culture, organizational communication, training, and motivation on the functional performance of workers, a multiple regression way Stepwise we used. The results showed a strong correlation between the independent variables (organizational culture, organizational communication, training, and motivation and functional performance of hospital staff), where the interpretive capacity of the model is 80.3% of the total variation in the dependent variable degrees (functional performance), which is a high percentage explained by the independent variables.
|
| 653 |
|
|
|a الجزائر
|a القطاع الصحي
|a الموظفون و المستخدمون
|a تقييم الأداء
|
| 692 |
|
|
|a تدریب
|b Training
|
| 692 |
|
|
|a أداء وظیفي
|b Functional Performance
|
| 692 |
|
|
|a ثقافة تنظیمیة
|b Organizational Culture
|
| 692 |
|
|
|a حوافز
|b Motivation
|
| 692 |
|
|
|a إتصال تنظیمي
|b Organizational Communication
|
| 700 |
|
|
|a بن قسمي، طارق
|g Benguesmi, Tarek
|e م. مشارك
|9 347185
|
| 773 |
|
|
|4 الاقتصاد
|6 Economics
|c 011
|e El-Bahith Review
|f Mağallaẗ al-bāḥiṯ
|l 015
|m ع15
|o 0505
|s مجلة الباحث
|v 000
|x 1112-3613
|
| 856 |
|
|
|u 0505-000-015-011.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p y
|q y
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 671329
|d 671329
|
