ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

Conflict Resolution from an Islamic Perspective from Conflict Resolution to Diversity Management

العنوان بلغة أخرى: حل وإدارة المنازعات من منظور إسلامي
المصدر: مجلة الشريعة والقانون
الناشر: جامعة الإمارات العربية المتحدة - كلية القانون
المؤلف الرئيسي: ياسين، محمد نعيم (مؤلف)
مؤلفين آخرين: ياسين، إيمان محمد نعيم (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج29, ع62
محكمة: نعم
الدولة: الإمارات
التاريخ الميلادي: 2015
التاريخ الهجري: 1436
الشهر: إبريل
الصفحات: 61 - 82
DOI: 10.12816/0025810
ISSN: 1608-1013
رقم MD: 724412
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الإنجليزية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
كلمات المؤلف المفتاحية:
Conflict Management | Conflict Resolution | Diversity | Management | Islam | Synergy
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

8

حفظ في:
المستخلص: يبحث هذا البحث الأفكار الرئيسية المتوفرة في الكتابات السابقة حول حل وإدارة النزاعات. ثم يحاول البحث نقل منظور القارئ إلى بعد جديد باستخدام الأفكار الإسلامية والتعاليم القرآنية. هذا البعد يحدد التنوع كمصدر رئيسي للاختلافات وهو أساس نموذج النزاعات الذي يقدمه البحث، حيث إن التنوع يمكن أن يدار بشكل جيد فيولد التعاون، وإلا فإنه سيقود للنزاعات التي تعتبر المنتوج السلبي للتنوع، والذي نبذه القرآن واعتبره مصدر الفشل (لا تنازعوا فتفشلوا وأخيرا يقدم البحث نموذج جديد لعملية إدارة النزاعات من وجهة نظر إسلامية.

The paper discusses conflict resolution and management concepts provided earlier in literature. Then, using Islamic concepts and Guidance provided by the Quran, the paper shifts the perspective of conflict into a new dimension, considering diversity as the main root for our model. Diversity can be managed well to create synergy(Good outcome), or, if not managed properly, would drive to conflict which the author considers as the bad outcome of diversity , that is why the Quran regards conflict as the cause of failure. Finally the paper introduces a new model for conflict management process based on Islamic concepts and the Quran.

ISSN: 1608-1013

عناصر مشابهة