ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > خطة مقترحة لتطوير مشاركة المعر...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

خطة مقترحة لتطوير مشاركة المعرفة لدى العاملين في هيئة حقوق الإنسان بالمملكة العربية السعودية

العنوان بلغة أخرى: A Suggested Plan for Developing Knowledge Sharing Among Workers at the Human Rights Commission in Saudi Arabia
المصدر: اعلم
الناشر: الاتحاد العربى للمكتبات والمعلومات
المؤلف الرئيسي: النهاري، جواهر عبدالعزيز (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Alnahari, Jawaher Abdulaziz
مؤلفين آخرين: السريحي، حسن بن عواد (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع17
محكمة: نعم
الدولة: تونس
التاريخ الميلادي: 2016
التاريخ الهجري: 1437
الشهر: يونيو
الصفحات: 45 - 83
ISSN: 1658-3779
رقم MD: 767468
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
منظمات المجتمع المدني | حقوق الإنسان | القوانين والتشريعات | المواثيق والمعاهدات الدولية | السعودية | المنظمات الدولية | مستخلصات الأبحاث
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

166

حفظ في:
المستخلص: تهدف هذه الدراسة إلي التعرف على واقع مشاركة المعرفة لدى العاملين في هيئة حقوق الأنسان واكتشاف العوامل المؤثرة فيها، توطئة للخروج بخطة مقترحة لتطوير مشاركة المعرفة لدى العاملين في هيئة حقوق الأنسان بالمملكة العربية السعودية. ومن خلال المنهج الوصفي المسحي، ومراجعة الدراسات والأدبيات السابقة المتعلقة بعملية مشاركة المعرفة، وتصميم استبانة وزعت على عينة الدراسة المتمثلة في (150) موظف وموظفة من العاملين لدى هيئة حقوق الأنسان، وبتحليل البيانات إحصائيا، خلصت الدراسة إلي: وجود حاجة لمعلومات معرفية لإنجاز بعض الأعمال المتعلقة بهيئة حقوق الأنسان في المملكة العربية السعودية. أن العوامل المتعلقة بثقافة المنظمة والعوامل الاجتماعية والعوامل التقنية والأخلاقية والاقتصادية تؤثر في مشاركة المعرفة بين العاملين فيها. يهتم العاملون في هيئة حقوق الأنسان باستخدام طرق جديدة في مشاركة المعرفة لدى هيئة حقوق الأنسان . يواجه العاملون في هيئة حقوق الأنسان بعض الصعوبات في مشاركتهم المعرفة.

The study aimed to determine the level of knowledge sharing among the workers in human rights commission in Saudi Arabia and explore the factors which affect the process of knowledge sharing, in addition to offer a proposal regarding the knowledge sharing among the workers in human rights commission in Saudi Arabia. The researcher adopted the descriptive survey method as the most appropriate one to achieve the study objectives and data of the study was collected by reviewing the literature and designing a questionnaire. The sample of the study constitutes of (150) workers at the human rights commission in Saudi Arabia, but the questionnaires were received back from (132) of the study sample to be statistically analyzed. After the process of statistical analysis, the results of the study were as the following: 1) knowledge sharing plays an important role in conducting the duties of human rights commission in Saudi Arabia. 2) Regulatory cultural and social factors facilitate the process of knowledge sharing at human rights commission in Saudi Arabia. 3) Technical, economic and ethical factors affect the level of knowledge sharing among the workers at human rights commission in Saudi Arabia 4) The workers of human rights commission in Saudi Arabia are interested in using effective techniques in the process of knowledge sharing.
ISSN: 1658-3779

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.