ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Valoriser la performance de l'...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

Valoriser la performance de l'entreprise de et par les compétences: le cas de SDO Bechar Rural

العنوان المترجم: Enhancing the Performance of The Business by Competences: The Case of SDO Bechar Rural
المصدر: مجلة البشائر الاقتصادية
الناشر: جامعة طاهري محمد، بشار - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Belghanami, Wassila Nadjet (Author)
المجلد/العدد: مج1, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2015
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 155 - 169
DOI: 10.33704/1748-001-001-011
ISSN: 2437-0932
رقم MD: 816431
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
المؤسسات | الأداء المؤسسي | المهارات الإدارية | الموارد البشرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
المهارات الإدارية | الفعالية | الكفاءة | التقييم | الأداء
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

5

حفظ في:
المستخلص: تتناول هذه الورقة البحثية العلاقة بين مفهوم المهارات الإدارية (الكفاءات ( ومفهوم أداء المؤسسة. الذي يدل على أن التسيير الاستراتيجي للموارد البشرية هو عامل رئيسي في عملية خلق القيمة المضافة للمؤسسة وبالتالي تحسين أدائها. على المستوى العملي، أصبح موضوع تحسين أداء المؤسسة المبني على المهارات الإدارية محل اهتمام العديد من الدراسات وصلب اكتراث المؤسسات والمنظمات لرفع كفاءتهم وزيادة فاعليتهم في العمل.

Cet article étudie la relation entre le concept compétence et la notionde performance de l’entreprise. Il montre que la gestion stratégique des RH est un facteur déterminant dans le processus de création de valeur de l’entreprise et par la suite de l’amélioration de sa performance. Sur un plan pratique, le thème de l’amélioration de la performance de l’entreprise, prenant appui sur les compétences, est devenu intérêt à l’origine de nombreuses recherches et au cœur des entreprises et des organisations pour but d'accroître le développement des compétences ainsi d’augmenter leurs efficacités dans l’emploi.

This paper examines the relationship between the concept of management skills (competencies) and the concept of enterprise performance, which indicates that the strategic management of human resources is a key factor in the process of creating the added value of the organization and thus improving its performance.
At a practical level, the issue of improving the performance of the organization based on management skills has become the focus of many studies, the institutions and organizations to enhance their efficiency and increase their effectiveness in the work.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc 2018.
ISSN: 2437-0932

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.