ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

دور آلیات حوكمة مھنة المراجعة في تحسین مستوى الإفصاح المحاسبي الاختیاري : دراسة ميدانية على بنك فيصل الإسلامي

العنوان بلغة أخرى: The Audit Profession Governance Mechanisms in Improving the Level of Optional Disclosure
المؤلف الرئيسي: الفضل، إبراهيم عثمان مكي (مؤلف)
مؤلفين آخرين: عثمان، عبدالرحمن عادل خليل (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: الخرطوم
التاريخ الهجري: 1437
الصفحات: 1 - 204
رقم MD: 831578
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة النيلين
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

257

حفظ في:
المستخلص: تناول البحث دور آليات حوكمة مهنة المراجعة في تحسين مستوى الإفصاح الاختياري، حيث تمثلت مشكلة الدراسة في تحسين مستوى الإفصاح الاختياري من خلال تفعيل واعتماد آليات حوكمة مهنة المراجعة في هذه الاتجاه ضمانا للحصول على تقارير مالية تضمن خصائص الجودة. وتكمن أهمية الدراسة في الاهتمام بتطبيق آليات حوكمة مهنة المراجعة مما يساعد في توفير بيئة أعمال تتسم فيها المعلومات بالشفافية والموثوقية وزيادة مستوى الإفصاح الاختياري الذي يسهم في اتخاذ القرارات السليمة. هدفت الدراسة إلى اختبار العلاقة بين آليات حوكمة مهنة المراجعة وتحسين مستوى الإفصاح الاختباري. اعتمدت الدراسة على المنهج الاستنباطي والمنهج الاستقرائي والمنهج الوصفي التحليلي والمنهج التاريخي لتحقيق أهداف الدراسة واختبار صحة الفرضيات، استخدمت الدراسة استمارة الاستبانة لجمع البيانات لتحقيق أهداف الدراسة تم اختبار الفرضيات الأتية: - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين فعالية لجان المراجعة ومستوى الإفصاح المحاسبي الاختياري. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المراجعة الداخلية ومستوى الإفصاح المحاسبي الاختياري. - توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين المراجعة الخارجية ومستوى الإفصاح المحاسبي الاختياري. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: وجود علاقة طردية قوية بين آليات حوكمة مهنة المراجعة (المراجعة الداخلية، المراجعة الخارجية ولجنة المراجعة) وتحسين مستوى الإفصاح الاختياري. اختتمت الدراسة بعدة توصيات أهمها ضرورة تفعيل الدور الحوكمي لمهنة المراجعة في تحسين الإفصاح الاختياري وضرورة وجود حوافز تشجع المديرين على الإفصاح الاختياري.