| LEADER |
02991nam a22002057a 4500 |
| 001 |
1604123 |
| 041 |
|
|
|a ara
|
| 044 |
|
|
|b مصر
|
| 100 |
|
|
|9 286732
|a غنيم، نبيلة
|e مؤلف
|
| 245 |
|
|
|a خطة تدريب عاجلة للجهاز الإداري
|
| 260 |
|
|
|b الجهاز المركزي المصري للتنظيم والادارة
|c 2017
|g أبريل
|
| 300 |
|
|
|a 9
|
| 336 |
|
|
|a بحوث ومقالات
|b Article
|
| 520 |
|
|
|e ألقي المقال الضوء على خطة تدريب عاجلة للجهاز الإداري. ففي ضوء توجيهات معالي رئيس الوزراء المهندس شريف إسماعيل بإعداد خطة تدريب عاجلة للعاملين أصدر السيد المستشار محمد جميل رئيس الجهاز تكليفاته بإعداد خطة للتدريب وذلك باعتبار أن التدريب الأداة الإدارية الفعالة لتنمية العنصر البشري وتطوير مهاراته وقدراته والرقي بأفكاره ومعلوماته بما يحقق رفع مستوي كفاءة الأداء. وأوضح المقال أن لا أهمية لاعتماد خطة البرامج التدريبية على تنمية المهارات الإدارية والتخصصية بل لابد أن تعتمد بدرجة أكبر على توافر إطار من القيم الإدارية الحاكمة للنمو والتميز الإداري، وأوضح ايضاً أن المنهج المتبع لإعداد البرامج هو تحديد حزمة من البرامج التدريبية بكل درجة وظيفية تخصصية بعناية ودقة تترجم متطلبات كل مرحلة وظيفية تخصصية من حيث تحديد نوع المهارات والسلوكيات والمعلومات المطلوبة لشاغل الوظيفة لدعمه فنياً وإدارياً لكي يطور أداءه ويرفع إنتاجيته. وأشار المقال إلى أن الجهاز يقوم بدراسة ومراجعة مشروعات الخطط التدريبية لجميع وحدات الدولة المختلفة للتأكد من تلبيتها للاحتياجات التدريبية المطلوبة لدعم وتنمية مهارات العاملين بها والتأكد من تنوع الأساليب التدريبية التي تصب في مصلحة المتدرب ودرجة استيعابه للمادة التدريبية بما يحقق الهدف المأمول من التدريب. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2021
|
| 653 |
|
|
|a التنمية الإدارية
|a الموارد البشرية
|a البرامج التدريبية
|a الأجهزة الإدارية المصرية
|
| 773 |
|
|
|4 الإدارة
|6 Management
|c 002
|l 154,155
|m س33, ع154,155
|o 0499
|s التنمية الإدارية
|t Administrative Development
|v 033
|
| 856 |
|
|
|u 0499-033-154,155-002.pdf
|
| 930 |
|
|
|d y
|p n
|q n
|
| 995 |
|
|
|a EcoLink
|
| 999 |
|
|
|c 848576
|d 848576
|
