مساهمات بعض نظريات المنظمة في بلورة مفهوم الأجر : دراسة حالة وحدة نفطال ببشار
| المصدر: | مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |
|---|---|
| الناشر: | جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |
| المؤلف الرئيسي: | محمودي، حسين (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Mahmoodi, Hossein |
| مؤلفين آخرين: | برحومة، عبدالحميد (م. مشارك) |
| المجلد/العدد: | ع13 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
الجزائر |
| التاريخ الميلادي: |
2015
|
| الصفحات: | 17 - 33 |
| DOI: |
10.12816/0020878 |
| ISSN: |
1112 - 8984 |
| رقم MD: | 849195 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 03093nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1604681 | ||
| 024 | |3 10.12816/0020878 | ||
| 044 | |b الجزائر | ||
| 100 | |a محمودي، حسين |g Mahmoodi, Hossein |e مؤلف |9 456287 | ||
| 245 | |a مساهمات بعض نظريات المنظمة في بلورة مفهوم الأجر : |b دراسة حالة وحدة نفطال ببشار | ||
| 260 | |b جامعة محمد بوضياف المسيلة - كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير |c 2015 | ||
| 300 | |a 17 - 33 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |a نحاول في هذه الورقة، تسليط الضوء على أحد المواضيع الذي يشغل بال كل الموارد البشرية بدون استثناء من العامل البسيط إلى المسير الكبير لأي منظمة والمتمثل في الأجر. بالنظر لتعدد أبعاده، متغيراته، درجة حساسيته وآثاره المتداخلة والمتعاكسة فهو موضوع شائك وعامل الثبات فيه أو الاستقرار يتراوح من ليس دائم إلى هش، مما يجعله مسالة تطرح نفسها بصفة متكررة للنقاش. في هذا المعنى، بزوغ تصورات مبتكرة مثل الأجر المتغير، الأجر الانفرادي، أجر الكفاءة... ما هي إلا إفرازات ذات دلالات صارخة لتراكمات نظرية وتطبيقية متعاقبة ومتنافسة، تبنت في ذلك مداخل فكرية تنظيمية وإدارية متنوعة بمثابة مصدر أو مرجع لها، تستحق الاستكشاف. |b In this paper, we try to shed light on one of the topics which concerns all human resources, without exception, from simple worker to the high manager within any organization, represented by salary. Owing to multiple salary’s dimensions and variables, its sensitive degree and opposing interdependent impacts , leading it to be a thorny issue with factor of stability oscillates from no permanent to fragile one, so that making it the question frequently presents itself for discussing . In this sense, the emergence of innovated concepts such as variable pay, individual pay, based skill pay.... are secretions of flagrant proofs for accumulation of competitive successive theories and practices adopted at this various administrative and organizational thinking entrances as reference for them, worth to be explored . | ||
| 653 | |a الأجور | ||
| 653 | |a التنظيم الإداري | ||
| 653 | |a الإدارة المالية | ||
| 773 | |4 الاقتصاد |6 Economics |c 002 |l 013 |m ع13 |o 1786 |s مجلة العلوم الاقتصادية والتسيير والعلوم التجارية |t Journal of Economic Sciences, Management and Commercial Sciences |v 000 |x 1112 - 8984 | ||
| 700 | |9 260023 |a برحومة، عبدالحميد |g Berrahouma, Abdelhamid |e م. مشارك | ||
| 856 | |u 1786-000-013-002.pdf | ||
| 930 | |d n |p y | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 849195 |d 849195 | ||
عناصر مشابهة
-
نظام الأجر الحافز هو الحل السريع
بواسطة: مقصود، كامل منشور: (1965) -
أثر المشاركة المدركة والمرغوبة في بلورة التماثل التنظيمي من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الاردنية الرسمية
بواسطة: الحوامدة، نضال صالح إبراهيم منشور: (2006) -
التداؤب في العمل وتأثيره في تحقيق أهداف المنظمة: دراسة حالة في أمانة بغداد - دائرة المشاريع
بواسطة: نورى، حيدر شاكر منشور: (2015) -
دور عوامل النجاح لإستخدام نظم المعلومات في تحقيق التميز التنظيمي الدور الوسيط للمنظمة المتعلمة : دراسة حالة في أمانة عمان الكبري
بواسطة: عبدالحياصات، حسن خالد منشور: (2017) -
نموذج محاسبي متعدد الأبعاد للربط بين الأجر والأداء في النشاط الإداري
بواسطة: صقر، أحمد علي غازي منشور: (1990)
