ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تأثير الاستراتيجيات التعاونية...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تأثير الاستراتيجيات التعاونية في التعلم المنظمي : دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في شركة بغداد للمشروبات الغازية القطاع الخاص

العنوان بلغة أخرى: The Effect Of Collaborative Strategies On The Organizational Learning Exploratory : Esearch For A Sample Of Employeesin Baghdad Soft Drinks Company/ Special Sector
المصدر: مجلة كلية المأمون
الناشر: كلية المأمون الجامعة
المؤلف الرئيسي: سعيد، أصفاد مرتضى (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Saeed, Asfad Mortada
مؤلفين آخرين: الجبورى، حمزة محمد (م. مشارك) , هادى، مهند لطفى (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع23
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2014
الصفحات: 158 - 183
DOI: 10.36458/1253-000-023-004
ISSN: 1992-4453
رقم MD: 852946
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo, HumanIndex, EcoLink
مواضيع:
التعلم المنظمي | شركات القطاع الخاص | شركة بغداد للمشروبات الغازية | الاستراتيجيات التعاونية | العراق
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى اختبار العلاقة والتأثير بين الاستراتيجيات التعاونية والتعلم المنظمي في شركة بغداد للمشروبات الغازية من خلال استطلاع آراء عينة من العاملين فيها وبعدد (30) عاملًا، في كلا المتغيرين، وقد بنى البحث على فرضيتين رئيستين أحداهما تتناول العلاقة بين الاستراتيجيات التعاونية والتعلم المنظمي والأخرى تتناول تأثير الاستراتيجيات التعاونية في التعلم المنظمي، وقد تم استعمال تحليل الارتباط (Spearman) لاختبار الفرضية الأولى وتحليل الانحدار الخطي البسيط لاختبار الفرضية الثانية، وقد جاءت الاستنتاجات لتؤكد وجود علاقتي الارتباط والتأثير بين الاستراتيجيات التعاونية والتعلم المنظمي في الشركة.

This research aims to test the Relationship and influence between collaborative strategies and learning organizational in Baghdad company for soft drinks through an exploration of a sample of employees of (30) employees in both variables, was built on two assumptions, one dealing with the relationship between the collaborative strategies and organizational learning, and the other dealing with the impact of collaborative strategies in organizational learning. The use of correlation analysis (Spearman) has been to test the hypothesis first and analysis of simple linear regression to test the second hypothesis. The conclusions confirmed the presence of the relationship with the link and influence between collaborative strategies and organization all earning in the company.
ISSN: 1992-4453

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.