ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > دراسة مقارنة لجودة الحياة الوظ...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

دراسة مقارنة لجودة الحياة الوظيفية في جامعتي كورنيل الأمريكية وتورنتو الكندية وإمكانية الإفادة منها في جامعة عين شمس

العنوان بلغة أخرى: A Comparative Study Of Quality Of Working Life In The American University Of Coronel, And The Canadian University Of Toronto, And The Ability Of Benefiting From Them At Ain Shames University
المصدر: مجلة الإدارة التربوية
الناشر: الجمعية المصرية للتربية المقارنة والإدارة التعليمية
المؤلف الرئيسي: هلال، محمد سعيد عبدالمطلب (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Helal, Mohamed Said Abdul-Muttalib
المجلد/العدد: س3, ع10
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2016
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 285 - 334
ISSN: 2682-3489
رقم MD: 869540
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EduSearch
مواضيع:
مؤسسات التعليم العالي | الرضا الوظيفي | هية التدريس | جامعة عين شمس
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

159

حفظ في:
المستخلص: تعد جودة الحياة الوظيفية بمثابة دعامة يمكن للمنظمات كافة، ومنها الجامعات الاعتماد عليها في تنمية وتطوير مواردها البشرية -من خلال زيادة الرضا الوظيفي لديهم، وإشباع احتياجاتهم- وتحقيق أهدافها، وتعظيم إنتاجيتها، بما يزيد من تميزها الأكاديمي من جانب ثان. وتبذل جامعة عين شمس بعض الجهود في سبيل تحقيق مستوى جيد من جودة الحياة الوظيفية لأعضاء هيئة التدريس، وهو ما أشارت إليه الخطة الاستراتيجية لجامعة عين شمس (2012-2017)، ورغم ذلك رصدت هذه الخطة بعض التحديات، والمعوقات التي تواجه تحقيق جودة حياة وظيفية أفضل لأعضاء هيئة التدريس في الجامعة، ويهدف البحث الحالي إلى التوصل إلى مجموعة من الآليات المقترحة لتحسين جودة الحياة الوظيفية في جامعة عين شمس، في ضوء الاستفادة من مقارنة جودة الحياة الوظيفية في جامعتي كورنيل الأمريكية وتورنتو الكندية وجامعة عين شمس. وفي ضوء طبيعة البحث، ومشكلته، وحدوده، وأهدافه، فإن البحث الراهن سوف يتبع المنهج المقارن إبعاده. وتوصل البحث إلى مجموعة من الدروس مستفادة من برامج جودة الحياة الوظيفية في جامعتي كورنيل الأمريكية، وتورنتو الكندية، ثم اقترح مجموعة من الآليات لتحسين جودة الحياة الوظيفية في جامعة عين شمس.

The Quality of work life can be considered as a support that all organizations in general and especially universities can rely on to develop their human resources, through increasing their job satisfaction, attaining their needs, achieving their goals, and enlarging their productivity, that resulted in achieving an academic excellence. Ain Shames University make some efforts in its way of achieving a good level of work life quality for staff members, that was denoted in the strategic plan of Ain Shames University (2012-2017), at the same time, it recorded some challenges and obstacles that facing the efforts of achieving a better quality of work life for university staff members. The current research aims at reaching some suggested mechanisms to improve the quality of work life at Ain Shames University, in the light of benefiting from comparing the quality of work life in both Coronet and Toronto Universities, and Ain Shames University. In the light of the nature of the research, its problem, limitations, and aims, the current research followed the Comparison methodology by its diminutions. The research reached some learnt lessons from the quality of work life programs in both The American University of Coronet, and the Canadian University of Toronto, then it suggested some mechanisms to improve the quality of work life at Ain Shames University.
ISSN: 2682-3489

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.