ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التكاسل الوظيفي وأثره على أداء...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التكاسل الوظيفي وأثره على أداء العمل الحكومي: دراسة ميدانية

العنوان المترجم: Organizational Obesity and Its Impact on The Performance of Government Work: A Field Study
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: على، محمود غريب (مؤلف)
المجلد/العدد: مج8, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 449 - 469
DOI: 10.21608/JCES.2017.50755
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 890055
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
التكاسل الوظيفى | تقييم الأداء | العمل الحكومى
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

93

حفظ في:
المستخلص: يهدف هذا البحث إلى معرفة أثر التكاسل الوظيفي على أداء العمل الحكومي، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم مراجعة نتائج أهم البحوث السابقة في هذا المجال وقد تم صياغة فرضين علميين أساسيين للبحث في هذا الأثر. هذا وقد تم اختبار صحة هذه الفروض على عينة قوامها (384 مفردة) من العاملين بالجهاز الإداري للدولة في محافظة السويس مقسمة إلى عينة طبقية عشوائية باستخدام أسلوب الاستقصاء كأداة لجمع البيانات الأولية، هذا وقد أسفرت نتائج التحليل الإحصائي للفروض باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS / PC +) مع الاستعانة بالأساليب الإحصائية المناسبة لطبيعة بيانات البحث مثل تحليل الانحدار المتعدد وتحليل الانحدار المتعدد المرجح وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج بعد قياس صدق وثبات القائمة باستخدام معامل ألفا كرونباخ عن وجود علاقة جوهرية بين التكاسل الوظيفي وانخفاض الأداء الحكومي في ضوء تلك النتائج فقد تم التوصل إلى بعض التوصيات والتي من شأنها أن تسهم في زيادة كفاءة العملية الإدارية في القطاع الحكومي.

In this thesis, the researcher tackles functional lazying and their impact on organizational performance . This research aims to identify the impact of functional lazying organization performance. In order to achieve this objective, the most important findings of previous research into this field were reviewed and three key scientific hypotheses were formulated to examine this impact. The validity of hypotheses is tested using a sample consisting of 384 employees of the Administrative System of State in Suez governorate. The sample is divided into a simple random sample using questionnaire as an instrument to collect the primary data. Using the SPSS/PC+ with the statistical methods which are consistent with the nature of research data such as multiple regression analysis, weighted multiple regression analysis, and stepwise multiple regression analysis after measuring the validity and reliability of questionnaire using Alpha Cronbach coefficient, the results of statistical analysis of hypotheses showed that there is a significant relationship between organizational obesity dimensions and organizational dimensions. In the light of these results, some recommendations which can contribute to increasing the practical administrative efficiency in the Egyptian organizations are provided.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.