ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الثقافة التنظيمية كأحد المتطلب...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الثقافة التنظيمية كأحد المتطلبات الرئيسة لنجاح إدارة المعرفة: دراسة ميدانية في جامعة تشرين

العنوان بلغة أخرى: Organizational Culture as One of the Key Requirements for the Success of Knowledge Management: A Field Study at Tishreen University
المصدر: مجلة جامعة البعث للعلوم الإنسانية
الناشر: جامعة البعث
المؤلف الرئيسي: ديب، كندة علي (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Deeb, Kinda Ali
مؤلفين آخرين: البهلول، على منير (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج39, ع43
محكمة: نعم
الدولة: سوريا
التاريخ الميلادي: 2017
الصفحات: 41 - 74
رقم MD: 900419
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
الثقافة التنظيمية | إدارة المعرفة | جامعة تشرين | سوريا
كلمات المؤلف المفتاحية:
الثقافة التنظيمية | إدارة المعرفة | تشارك المعرفة | تخزين المعرفة | الثقة المتبادلة | الرؤية المشتركة | Organizational Culture | Knowledge Management | Knowledge Sharing | Knowledge Storage | Mutual Trust | Shared Vision
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: هدف البحث إلى دراسة العلاقة بين الثقافة التنظيمية من جهة، وبين ممارسات إدارة المعرفة في جامعة تشرين من جهة ثانية، حيث قام الباحث بتوزيع استبانة على عينة من الكليات في جامعة تشرين بلغت (250) استبانة تم استرداد (228) استبانة منها، كان صالحاً منها للاستخدام (158) استبانة. ولاختبار العلاقة قام الباحث باستخدام اختبار T ستيودنت لعينة واحدة، وكذلك معامل ارتباط بيرسون. توصل البحث من خلال الدراسة إلى أن هناك انخفاض في مستوى كل من الثقة المتبادلة بين العاملين والرؤية المشتركة بينهم (أبعاد الثقافة التنظيمية) في الكليات محل الدراسة، وكذلك انخفاض في مستوى كل من تشارك وتخزين المعرفة (أبعاد إدارة المعرفة) في الكليات محل الدراسة. كما توصل البحث إلى وجود علاقة معنوية بين الثقافة التنظيمية، وممارسات إدارة المعرفة في جامعة تشرين، وبالتالي وجود دور للثقافة التنظيمية في نجاح ممارسات إدارة المعرفة في جامعة تشرين. وخلص البحث إلى مجموعة من التوصيات والمقترحات من شأنها أن تسهم بشكل إيجابي بدور الثقافة التنظيمية في نجاح ممارسات إدارة المعرفة.

The research aims to examine the relationship between organizational culture on the one hand, and between knowledge management practices in Tishreen University, on the other hand, where the researcher distributed a questionnaire to a sample of the colleges in the University of Tishreen reached (250) questionnaire was recovered (228) to identify them, it was good of them use (158) questionnaire. To test the relationship, the researcher used the Student T test for one sample, as well as the Pearson correlation coefficient. The research concluded that there is a decrease in the level of each of the mutual trust between workers and shared vision between them (organizational culture dimensions) in colleges under study, as well as a decrease in the level of each of the participating and storage of knowledge (knowledge management dimensions) in colleges under study. The research concluded that there is significant relationship between organizational culture and practices of knowledge management at Tishreen University, and thus the existence of the role of organizational culture in the success of knowledge management practices at Tishreen University. The research found a set of recommendations and proposals that will contribute positively in the role of organizational culture in the success of knowledge management practices.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.