ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

أثر كفاءة الأداء على أهداف المصارف الاماراتية 2005 - 2015 م

المؤلف الرئيسي: الحراحشة، عادل محمد توفيق (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Tawfiq, Adel Mohammad
مؤلفين آخرين: حسن، حسن عباس (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2016
موقع: ام درمان
الصفحات: 1 - 209
رقم MD: 909742
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة دكتوراه
الجامعة: جامعة أم درمان الاسلامية
الكلية: كلية الدراسات العليا
الدولة: السودان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

114

حفظ في:
المستخلص: هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر كفاءة الأداء على تحقيق أهداف المصارف الإماراتية خلال الفترة (2005-2015)، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي وذلك من خلال استخدام التحليل الانحداري المتعدد من اجل اختبار الفرضيات. حيث كانت كفاءة الأداء تمثل المتغير المستقل بينما تمثل الأهداف للمصارف الإماراتية المتغير التابع، ويتكون المتغير التابع من الكفاءة التشغيلية، هامش الربح، مخاطر عدم التسديد، حجم المصرف، معدلات توظيف الودائع، هامش سعر الفائدة ودرجة التنافسية. تمثلت فرضية البحث الرئيسية في (هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين كفاءة الأداء وأهداف المصارف الإماراتية. توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين كفاءة الأداء وبين أهداف المصارف الإماراتية. وقدمت الدراسة عدة توصيات أهمها: 1-يتوجب على المصارف الإماراتية أن تعمل على زيادة كفاءتها من خلال السيطرة على المصاريف التشغيلية، وعدم التوسع المفرط في تأسيس الفروع والمكاتب غير المجدية اقتصاديا والتي تتطلب مصاريف تشغيلية وموظفين لإدارة هذه الفروع مما يؤدي إلى تحمل مصاريف مرتفعة. 2-يتوجب على المصارف الإماراتية العمل على تحسين سياستها في إدارة الأصول من اجل زيادة معدلات الفاعلية لديها، وان تعمل على زيادة نسب التسهيلات إلى الودائع من خلال ابتكار منتجات مصرفية غير تقليدية في السوق المصرفية الإماراتية من اجل العمل على توظيف الأموال المتوفرة ومنافسة المصارف الأخرى التي تعمل في السوق المحلية. 3-يجب على المصارف الإماراتية العمل على تحسين معدلات الإنتاجية لديها وعدم التوسع في توظيف ذوي الكفاءات المتدنية وحملة المؤهلات التي ليس لها علاقة بعالم المال والاقتصاد، لان ذلك يتطلب تدريبا مكثفا وطويل الأجل، وقد تكون تكلفة التدريب اعلى من الوفورات التي قد تعتقد المصارف أنها حصلت عليها من خلال عدم استقطاب ذوي المهارات والخبرات المصرفية.