×
دليل المستخدم
العمري، عبيد بن عبدالله. (2004). بناء نموذج سببي لدراسة تأثير كل من الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي وضغوط العمل على الاداء الوظيفي والفعالية التنظيمية. مجلة جامعة أم القرى للعلوم التربوية والاجتماعية والإنسانية، مج 16 , ع 1 ، 115 - 164. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/9218
العمري، عبيد بن عبدالله. "بناء نموذج سببي لدراسة تأثير كل من الولاء التنظيمي والرضا الوظيفي وضغوط العمل على الاداء الوظيفي والفعالية التنظيمية." مجلة جامعة أم القرى للعلوم التربوية والاجتماعية والإنسانية مج 16 , ع 1 (2004): 115 - 164. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/9218