ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تطوير التنظيم الإداري لكليات ج...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تطوير التنظيم الإداري لكليات جامعة الموصل باستخدام تقنية الهندسة القيمية

العنوان بلغة أخرى: Development the Management Organize to the Mosul University Colleges by Value Engineering Technique
المصدر: مجلة جامعة كركوك للعلوم الإدارية والاقتصادية
الناشر: جامعة كركوك - كلية الإدارة والاقتصاد
المؤلف الرئيسي: الخشاب، حسان ثابت جاسم محمد (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Al-Kashab, Hassan Thabit
المجلد/العدد: مج6, ع1
محكمة: نعم
الدولة: العراق
التاريخ الميلادي: 2016
الصفحات: 102 - 124
DOI: 10.32894/1913-006-001-005
ISSN: 2222-2995
رقم MD: 926158
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الجامعات | الإدارة الجامعية | التنظيم الإداري | التشكيلات الإدارية | الهندسة القيمية | جامعة الموصل
كلمات المؤلف المفتاحية:
القيمة | الهندسة القيمية | التشكيلات الإدارية | التنظيم الإداري | Value | Value Engineering | Formations Managerial | Managerial Organize
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

64

حفظ في:
المستخلص: تسعى الدراسة إلى الاستفادة من تقنية الهندسة القيمية في تطوير التنظيم الإداري لكليات جامعة الموصل، إذ تمثلت مشكلة الدراسة نحو التركيز على تطوير عمل التشكيلات (شعبة، وحدة) من خلال تحديد القيمة المتولدة لكل تشكيل، بغية إعطاء الشكل التنظيمي المناسب للتشكيلات على وفق درجة القيمة المتولدة منها، فضلاً عن معالجة التشكيلات الهدامة للقيمة، وقد تم اختيار كليات جامعة الموصل البالغ عددها (23) كلية كمجتمع لإجراء الدراسة بعد أن تم تكليف الباحث بذلك رسميا، وكان الجواب الفرضي لمشكلات الدراسة متمثلا في أن الشكل التنظيمي للتشكيلات لا يتناسب مع القيمة المتولدة من هذه التشكيلات نتيجة عدم وجود تحديد دقيق لمستوى المنفعة المتولدة. وقد تم اعتماد تحليل المضمون كمنهج للدراسة، من خلال الاطلاع على البيانات والكتب الرسمية التي تتعلق بالجانب التنظيمي لجميع كليات جامعة الموصل والمقابلات الرسمية، فضلا عن الاجتماعات التي أجريت مع العمداء والمعاون العلمي والمعاون الإداري في جميع الكليات، أيضا تم استخدام استمارة الاستبانة لغرض تقييم الأهمية النسبية للتشكيلات. وقد اعتمدت الدراسة على تقنية الهندسة القيمية في معالجة المشكلات المشار إليها من خلال تطبيق خطوات عملية مدعومة بتحليلات إحصائية وبالاعتماد على تقنية المنطق المضبب، وقد خرجت الدراسة بعدة استنتاجات أهمها تصنيف التشكيلات ما بين شعبة ووحدة، واقتراح دمج بعض تشكيلات وفصل أخرى والقيام بعمليات تهذيب وتطوير لتشكيلات أخرى، مع إعادة النظر في الارتباطات بين هذه التشكيلات وإعادة محتوى وظائف وواجبات ومهام كل تشكيل، بطريقة تضمن إزالة الازدواجية والتعارض، وقد خرجت الدراسة باقتراح هيكل تنظيمي أنموذجي للعمليات الإدارية لجميع كليات جامعة الموصل.

The study seeks to take advantage of the value engineering approach to development the management organize of the Mosul University faculties, the study problem was focus on the development of formations (division, unit), by Estimate the generated value for each formation in order to give shape appropriate to formations according to generated value degree, in addition to addressing the formations destructive of value, has been selected colleges of the Mosul University ( 23) College as a study society, Researcher officially commissioned to conduct the study, the answer hypothesis to the study problems are the formations form not commensurate with the value generated from these formations, As a result the lack of continued scrutiny of the generated benefit level. Has been adoption the content analysis as a method for the study, through access to the data and the official books that relate to organize for all the Mosul University faculties, As well as formal interviews, and the meetings were held with the deans and associate scientific and associate managing in all colleges, also has been used questionnaire for assessing the relative importance of the formations. Has been to take advantage of the value engineering approach to address the problems referred through the application of practical steps supported by analyzes statistical and depending on the fuzzy logic technology, the study has emerged several conclusions, the most important rating formations between division and unity, and to propose merging some formations, and the separation of other and conducting refinement and development of other formations, with a reconsideration of the links between these formations, and re- content functions duties and functions of each formation , a way that ensures removal of duplication and conflict, the study has emerged proposal atypical organizational structure to the management processes for all Mosul university faculties.
ISSN: 2222-2995

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.