ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > الحرية النقابية للموظف العام ف...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

الحرية النقابية للموظف العام في دول مجلس التعاون الخليجي: دراسة مقارنة

العنوان المترجم: Freedom of Association for GCC Public Employees: A Comparative Study
المصدر: مجلة الحقوق
الناشر: جامعة الكويت - مجلس النشر العلمي
المؤلف الرئيسي: فالح، صقر عيد فارس (مؤلف)
المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): Faleh, Sakr Eid Fares
المجلد/العدد: مج42, ع3
محكمة: نعم
الدولة: الكويت
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: سبتمبر
الصفحات: 157 - 189
DOI: 10.34120/0318-042-003-004
ISSN: 1029-6069
رقم MD: 932328
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: IslamicInfo
مواضيع:
الوظيفة العامة | الموظف العام | الحرية النقابية | دول مجلس التعاون الخليجي
رابط المحتوى:
PDF (صورة)      PDF (نص)      HTML
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

55

حفظ في:
المستخلص: يناقش البحث الحرية النقابية للموظف العام في دول مجلس التعاون الخليجي، من حيث الكشف عن موقفها من تلك الحرية في دساتيرها وقوانينها الداخلية، والبحث في أسباب تلك المواقف وتقويمها والوقوف على مواطن القوة والضعف، وصولاً لأفضل النتائج في هذا الشأن، وقبل ذلك يتطرق البحث – من خلال مبحث تمهيدي – لماهية الحرية النقابية كمدخل للبحث. وتتوصل هذه الدراسة لنتائج تدور حول تباين الأنظمة الخليجية في موقفها من الحرية النقابية للموظف العام ما بين مانح لهذه الحرية ومانع لها وآخر يتوسط هذين الاتجاهيين، كما توصلت الدراسة إلى توصيات حول تعزيز هذه الحرية في قوانين دول مجلس التعاون الخليجي بالشكل الذي يوازن بين مصلحة المرفق وخدمة المجتمع وحماية الموظف العام.

The research discusses the freedom of association of the state employee within the GCC countries. It seeks to reveal their stances towards that freedom within their constitutions and domestic laws, and to examine the reasons behind those stances, evaluating them and examining the points of strength and weakness, so as to lead to the best conclusions in respect to this matter. Before that, the research explores, through an introductory topic, the reality of freedom of association, as an introduction to the research. This research reached conclusions revolving around the disparity between the Gulf regimes in respect to their stances towards freedom of association of state employees; between the granting of that freedom, preventing it and a stance between those two. The study also reached some recommendations related to strengthening this freedom within the laws of the GCC countries in a manner which brings balance between the accompanying Maslahah (interest/benefit) and serving the society, in addition to protecting the state employee.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1029-6069

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.