ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







يجب تسجيل الدخول أولا

الترقية في قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120 / 2004 م.)

العنوان بلغة أخرى: Promotion in the Civil Service Law Issued by the Royal Decree No. (120 / 2004)
المؤلف الرئيسي: البوسعيدي، عبدالسلام بن هلال بن محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: مالكي، أمحمد بن محمد (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2017
موقع: مسقط
الصفحات: 1 - 144
رقم MD: 947767
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: جامعة السلطان قابوس
الكلية: كلية الحقوق
الدولة: عمان
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
رابط المحتوى:
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

257

حفظ في:
المستخلص: جاءت هذه الرسالة لدراسة وبحث مميزات الترقية في قانون الخدمة المدنية الصادر بالمرسوم السلطاني رقم (120/2004م)، حيث تم بداية الوقوف على تعريف الترقية وبيان أهميتها سواء للموظف العام أو لجهة الإدارة. تلا ذلك بحث تكريس قانون الخدمة المدنية لحق الموظف العام في الترقية باعتبارها أهم ضمانات المسار الوظيفي للموظف العام، وترتبط بشكل مباشر أو غير مباشر ببقية الضمانات الأخرى للمسار الوظيفي، وتتأثر بأي حركة يشهدها هذا المسار. كما تمت دراسة وبحث أسس ومعايير الترقية، والأسلوب الذي أخذ به قانون الخدمة المدنية في الجمع بين معيار الترقية بالأقدمية ومعيار الترقية بالاختيار في محاولة منه للتوفيق والجمع بين حسنات كلا المعيارين، معرجين على شروط الترقية وضوابطها، واقتراح أهمية منح جهة الإدارة صلاحية إضافة أي ضوابط تراها لازمة للترقية إلى بعض الوظائف تماشيا مع طبيعة هذه الوظائف وحاجتها لشروط خاصة. وفي الوقت الذي قد يكون فيه الموظف مستوفيا لشروط الترقية القانونية، إلا أنه قد ينشأ مانع يحول دون استحقاق الترقية، فكان حريا بنا التعريج على هذا الموانع، والوقوف على تجارب بعض من الدول في تنظيمها. وأخيرا كان لا بد لنا من بيان الحماية التي وفرها الشرع لحق الموظف العام في الترقية، والتي انقسمت إلى حماية إدارية وحماية قضائية يستطيع من خلالها الموظف أن يحمي حقه في الترقية ويطالب به إن كان مستحقا له.

عناصر مشابهة