دور القيادات الإدارية في تنمية وتطوير الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية طبقا لرؤية المملكة العربية السعودية 2030
| العنوان المترجم: |
The Role of Administrative Leaders in The Development and Advancement of Human Resources in Government Agencies According to The Vision of The Kingdom of Saudi Arabia 2030 |
|---|---|
| المصدر: | الإداري |
| الناشر: | معهد الإدارة العامة |
| المؤلف الرئيسي: | الحربي، بدر بن جزاء (مؤلف) |
| المؤلف الرئيسي (الإنجليزية): | Al-Harbi, Badr Jaza |
| المجلد/العدد: | س40, ع154 |
| محكمة: | نعم |
| الدولة: |
سلطنة عمان |
| التاريخ الميلادي: |
2018
|
| التاريخ الهجري: | 1440 |
| الشهر: | سبتمبر / محرم |
| الصفحات: | 11 - 50 |
| DOI: |
10.52789/0302-040-154-001 |
| ISSN: |
2313-3244 |
| رقم MD: | 947787 |
| نوع المحتوى: | بحوث ومقالات |
| اللغة: | العربية |
| قواعد المعلومات: | EcoLink |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها. |
| LEADER | 02859nam a22002297a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 001 | 1693530 | ||
| 024 | |3 10.52789/0302-040-154-001 | ||
| 041 | |a ara | ||
| 044 | |b سلطنة عمان | ||
| 100 | |9 509404 |a الحربي، بدر بن جزاء |g Al-Harbi, Badr Jaza |e مؤلف | ||
| 242 | |a The Role of Administrative Leaders in The Development and Advancement of Human Resources in Government Agencies According to The Vision of The Kingdom of Saudi Arabia 2030 | ||
| 245 | |a دور القيادات الإدارية في تنمية وتطوير الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية طبقا لرؤية المملكة العربية السعودية 2030 | ||
| 260 | |b معهد الإدارة العامة |c 2018 |g سبتمبر / محرم |m 1440 | ||
| 300 | |a 11 - 50 | ||
| 336 | |a بحوث ومقالات |b Article | ||
| 520 | |e رصدت الدراسة دور القيادات الإدارية في تنمية وتطوير الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية طبقاً لرؤية المملكة العربية السعودية 2030. واستخدمت الدراسة المنهج الكمي. وتمثلت أداة الدراسة في استمارة أسئلة مغلقة، وتم تطبيقها على عينة مكونة من (147) مبحوث من القيادات الإدارية الملتحقون بالحلقات التطبيقية العامة والموجهة واجتماعات الطاولة المستديرة. وتوصلت نتائج الدراسة إلى إن للقيادات الإدارية في الأجهزة الحكومية دوراً محدوداً في التحول بالموارد البشرية في الأجهزة الحكومية نحو النماذج العالمية، وأن للقيادات الإدارية خبرات كافية نحو اكتشاف الطاقات الكامنة في الموارد البشرية ودعم الابتكار ورعاية المتميزين حيث تمثل دورهم في عمل لقاءات دورية مع الموارد البشرية. كما توصلت النتائج إلى أن للقيادات الإدارية دوراً واضحا في تقييم أداء رأس المال البشري طبقاً لنتائج تحليل البيانات لآراء عينة الدراسة من خلال الحرص على تطبيق التقييم الشخصي بعدالة وحيادة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018 | ||
| 653 | |a السعودية |a رؤية المملكة 2030 |a تنمية الموارد البشرية |a القيادات الإدارية |a القطاع العام | ||
| 773 | |4 الإدارة |6 Management |c 001 |e Aledari |f Al-idārī |l 154 |m س40, ع154 |o 0302 |s الإداري |t |v 040 |x 2313-3244 | ||
| 856 | |u 0302-040-154-001.pdf | ||
| 930 | |d n |p y |q n | ||
| 995 | |a EcoLink | ||
| 999 | |c 947787 |d 947787 | ||
عناصر مشابهة
-
قياس العلاقة بين الجدارات القيادية وتحديات رؤية المملكة العربية السعودية "2030" في الأجهزة الحكومية من وجهة نظر القيادات الإدارية
بواسطة: القرني، علي سعيد محمد منشور: (2024) -
معالم أساسية لقيادة البيئة الإدارية الجاذبة في مدارس التعليم العام بمنطقة القصيم
بواسطة: الصالحي، خالد بن سليمان صالح منشور: (2018) -
درجة ممارسة قائدات المدارس الحكومية بمحافظة الدلم لمدخل إعادة هندسة العمليات الإدارية في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية2030
بواسطة: القرالة، ذكريات جبريل اعبيد الطلالعة منشور: (2020) -
دور الجامعات السعودية في تنمية القيادات الإدارية: تصور مقترح لإنشاء مركز القيادة في جامعة الإمام عبدالرحمن بن فيصل
بواسطة: معمر، عمر بن محمد منشور: (2020) -
دور الكفايات في تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية: دراسة تطبيقية على الوزارات السعودية
بواسطة: المطلق، نايف بن سليمان بن عبدالعزيز منشور: (2021)
