ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > أثر المناخ التنظيمي على الإبدا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

أثر المناخ التنظيمي على الإبداع الإداري داخل المؤسسات العائلية: دراسة تطبيقية على شركات السياحة في مصر

العنوان المترجم: Impact of Organizational Climate on Administrative Innovation Within Family Organizations: An Applied Study on Tourism Companies in Egypt
المصدر: المجلة الدولية للتراث والسياحة والضيافة
الناشر: جامعة الفيوم - كلية السياحة والفنادق
المؤلف الرئيسي: الجندی، سالی محمد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: جمال الدين، نانسي محمد فوزي (م. مشارك) , حسن، سوزان بكري (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج12, ع1
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2018
الشهر: مارس
الصفحات: 210 - 246
DOI: 10.21608/JIHTHA.2018.28246
ISSN: 2636-4115
رقم MD: 968434
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
المناخ التنظیمی | الإبداع الإداری | الشرکات العائلیة | شرکات السیاحة | مصر
كلمات المؤلف المفتاحية:
المناخ التنظیمی | الإبداع الإداری | الشرکات العائلیة | Organizational Climate | Management Innovation | Family Businesses
رابط المحتوى:

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تعتبر المؤسسات العائلية هي المحركات الاقتصادية التي تحرك وتدفع جميع الاقتصاديات التي تنتمي إلى آليات السوق والأساس الذي تبني عليه ثروة الأمم، وهي ليست بظاهرة جديدة في المجال الاقتصادي بل يمكن القول أنها هي البداية والنواة الحقيقية للمؤسسات الاقتصادية بكافة أنواعها، وتتسم المؤسسات العائلية بمجموعة من السمات والخصائص التي تميزها عن غيرها من المؤسسات، وتنعكس على ظروف وبيئة أعمالها مما يجعلها منفردة في بيئة الأعمال، وهذا الانفراد يعمل على خلق مناخ تنظيمي وأساليب إدارية خاصة بها وغير تقليدية سواء ما يتعلق بالهياكل التنظيمية أو القيادة الاتصال أو اتخاذ القرار أو سياسات وأنظمة التعيين والتحفيز وغيرها من الجوانب التنظيمية والإدارية. وفي ظل الدور المهم الذي تلعبه المؤسسات العائلية في الاقتصاد القومي، وبالرغم من أن مجال البحث والدراسة الخاصة بتلك المؤسسات قطع خطوات واسعة في المجتمعات الغربية للتعرف على خصائصه وأبعاده وجوانبه العلمية المختلفة إلا أن سماتها الإدارية وسبل تطويرها لازالت غير واضحة المعالم في العالم العربي، وفي مصر يندر وجود الأبحاث والدراسات الخاصة بمثل هذا النمط من المؤسسات بشكل عام، وينعدم في قطاع السياحة بشكل خاص، وبناء على ما تقدم فكان من الضروري إجراء المزيد من الدراسات لوضع إطار متكامل للمناخ التنظيمي داخل الشركات العائلية العاملة في القطاع السياحي في مصر، لذلك هدفت هذه الدراسة إلى القاء الضوء على المناخ التنظيمي الخاص بشركات السياحة العائلية ومختلف تأثيراته على الإبداع داخل تلك الشركات، والتعرف على العوامل التنظيمية التي تعكسها خصائص وسمات هذا النمط من الشركات والتي تساعد في تحقيق وخلق الإبداع الإداري داخلها، بالإضافة إلى العوامل التي تعوق الابداع الإداري داخل هذا النمط من الشركات. وقد تم استخدام المنهج الكمي وذلك لرصد أهم سمات المناخ التنظيمي لشركات السياحة العائلية في مصر المتمثل في (الهيكل التنظيمي- القيادة والاتصال- اتخاذ القرار) وتأثيره على الإبداع الإداري بها بالاعتماد على استمارات الاستبيان لجمع البيانات من شركات السياحة العائلية (أعضاء الإدارة العليا) وذلك للتعرف على مختلف الجوانب التنظيمية لتلك الشركات ومدى تأثيرها ومساهمتها في خلق الإبداع الإداري بداخلها. وأوضحت النتائج الواقع الفعلي للمناخ التنظيمي الذي تعكسه طبيعة التي تنفرد بها شركات السياحة العائلية والسمات الإدارية الخاصة بــــ (الهيكل التنظيمي- القيادة والاتصال- اتخاذ القرار)، بالإضافة إلى الواقع الفعلي لسمات الإبداع الإداري داخل شركات السياحة العائلية

Family enterprises are the economic engines that drive all the economies that belong to the market mechanisms and the basis on which the wealth of nations is built. It is not a new phenomenon in the economic field. It can be said that it is the beginning and the true nucleus of economic institutions of all kinds. Which distinguish them from other institutions, and are reflected in the conditions and environment of their work, which makes them individually in the business environment, and this work to create an organizational climate and management methods of their own and non- traditional, whether related to organizational structures or leadership And decision-making, policies and regulations of recruitment, motivation and other organizational and administrative aspects. Family institutions play the important role in the national economy, and despite the fact that the field of research and study of these institutions has made great strides in the western communities to identify its characteristics, dimensions and different scientific aspects, its administrative features and means of development are still not clear in the Arab world, In Egypt there is rare research and studies of such types of institutions generally, and is not in the tourism sector especially, and based on the progress was necessary to conduct further studies to develop an integrated framework of the organizational climate within the family companies working in the tourism sector in Egypt, The aim of this study is to shed light on the organizational climate of family tourism companies and their effects on innovation within these companies and to identify the organizational factors reflected by the characteristics of this type of companies which help in achieving and creating administrative creativity within them. The quantitative approach was used to monitor the most important features of the organizational climate of the family tourism companies in Egypt, namely: (organizational structure - leadership and communication - decision making) and its impact on administrative innovation. Based on questionnaire forms to collect data from family tourism companies On the various organizational aspects of these companies and the extent of their impact and their contribution to the creation of administrative creativity within them. The results showed the actual reality of the organizational climate reflected by the unique nature of the family tourism companies and the administrative features of the (organizational structure communication and decision-making), in addition to the actual reality of management innovation features within family tourism companies
ISSN: 2636-4115

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.