ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تقویم كفاءة الأداء فی ضوء استر...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

تقویم كفاءة الأداء فی ضوء استراتیجیة التوظیف المؤقت: دراسة میدانیة على الجامعات الفلسطینیة

العنوان المترجم: Evaluating Performance Efficiency in Light of The Temporary Employment Strategy: A Field Study on Palestinian Universities
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: عابدين، إبراهيم عبد سليم (مؤلف)
المجلد/العدد: مج6, ملحق
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2015
الصفحات: 262 - 289
DOI: 10.21608/JCES.2015.51470
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 977366
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الاستراتيجيات التوظيفية | العمالة المؤقتة | الأمان الوظيفى | المؤسسات الجامعية | فلسطين
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

50

حفظ في:
المستخلص: هدف هذا البحث إلى التعرف على مستوى تقييم استراتيجيات التوظيف المؤقت، من وجهة نظر العمالة المؤقتة في الجامعات الفلسطينية بمحافظات غزة، والكشف عن مستوى كفاءة الأداء للتوظيف المؤقت، من وجهة نظر العمالة المؤقتة وبيان طبيعة العلاقة بين استراتيجية التوظيف المؤقت وكفاءة الأداء، وتمثل مجتمع البحث بالموظفين المؤقتين في الجامعات الفلسطينية، وتم توزيع عينة البحث على الموظفين المؤقتين، وبلغ حجم العينة (307)، وكانت أهم النتائج أنه توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى شعور الموظف المؤقت بالأمان الوظيفي والانتماء والاستقرار، وطبيعة العلاقة مع الموظف الدائم ومستوى كفاءة الأداء من وجهة نظر العمالة المؤقتة في الجامعات الفلسطينية، وكانت أهم التوصيات ضرورة زيادة الاهتمام بالبحث العلمي وخدمة المجتمع للموظفين المؤقتين.

The study aimed to identify the level of evaluation of the temporary employment strategies, from the point of view of temporary employment in the Palestinian universities in Gaza Governorates . And detecting the level of performance efficiency for the temporary employment from the point of view of temporary employment and the nature of the relationship between the temporary employment strategy and efficient performance. The study population was temporary employment in the Palestinian universities, research sample was on temporary employment distribution, and the total sample size was (307). The most important results that there is a statistically significant relationship between the level of the temporary employee's job security, belonging and a sense of stability and the nature of the relationship with the Permanent employee and the level of efficiency performance from the point of view for the temporary employment in the Palestinian universities, The most important recommendations concern to increase scientific research and community service for temporary employment .
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.