ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين إستراتيجية إدارة ا...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

العلاقة بين إستراتيجية إدارة المواهب البشرية وفاعلية الأداء الوظيفي للعاملين في الشركات متعددة الجنسيات: دراسة ميدانية على عينة من الشركات متعددة الجنسيات في مصر

العنوان المترجم: The Relationship Between the Human Talent Management Strategy and The Effectiveness of The Job Performance of Workers in Multinational Companies: A Field Study on A Sample of Multinational Companies in Egypt
المصدر: المجلة العلمية للدراسات التجارية والبيئية
الناشر: جامعة قناة السويس - كلية التجارة بالاسماعيلية
المؤلف الرئيسي: عابدين، شيرين حسين كامل (مؤلف)
المجلد/العدد: مج10, ع2
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 334 - 361
DOI: 10.21608/JCES.2019.50587
ISSN: 2090-3782
رقم MD: 980105
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السياسة الإقتصادية | التنمية الإقتصادية | النمو الإقتصادي | الموارد البشرية | إدارة المواهب الرياضية | الاداء الوظيفي | الشركات متعددة الجنسيات | التخطيط الإستراتيجي | مصر | المجتمع المصري | مستخلصات الأبحاث
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

197

حفظ في:
المستخلص: يتناول البحث الإطار العام لأثر استراتيجية إدارة المواهب البشرية على فاعلية الأداء الوظيفي للعاملين بالشركات متعددة الجنسيات، وإجراء الدراسة الاستطلاعية والتي من خلالها تم التوصل إلى العديد من الظواهر، والتي من خلالها أيضاً تم تحديد مشكلة الدراسة وهي وجود قصور من جانب الإدارات العليا وكذلك الإدارة الوسطى والعاملين بشركات صناعة الدواء في الشركات (محل الدراسة) بمصر، تجاه الاهتمام بالعنصر البشرى، والذي أدى بدوره إلى قصور في استراتيجية وبعض السياسات المتبعة في إدارة المواهب البشرية. ويتكون هذا البحث من فرض رئيسي أول ويتفرع منه عشرون فرض فرعى، لقياس الفروق بين فئتي مجتمع الدراسة للإدارة العليا والإدارة الوسطى بالشركات متعددة الجنسيات (محل الدراسة)، حول المتغير المستقل والتابع، وفرض رئيسي ثاني، لقياس الفروق بين فئات مجتمع الدراسة للإدارة العليا والإدارة الوسطى والعاملين بالشركات متعددة الجنسيات (محل الدراسة)، حول أثر أبعاد المتغير المستقل على المتغير التابع في الشركات (محل الدراسة)، للقطاع الدوائي بمصر، وبعض الأساليب الإحصائية المستخدمة في الدراسة، وكذلك يتكون البحث من أهداف الدراسة وأهمية الدراسة، وحدود الدراسة، وكذلك تقديم مجموعة من النتائج من النتائج والتوصيات البحثية، وأخيرا المراجع.

The research deals with the general framework of the impact of the human talent management strategy on the effectiveness of the performance of the employees of the multinational companies, and conducting the exploratory study, through which many phenomena were reached, through which the problem of the study was identified. And the workers of pharmaceutical companies in the companies (studied) in Egypt, towards the attention to the human element, which in turn led to a lack of strategy and some policies in the management of human talent, This research consists of a first major imposition of 20 sub-sections to measure the differences between the two categories of the study society for the senior management and the middle management of the multinational companies (studied) on the independent variable and the second main imposition, (studied), on the effect of independent variable dimensions on the dependent variable in the companies studied, the pharmaceutical sector in Egypt, and some statistical methods used in the study. The research also consists of the study objectives, the importance of the study, The study E, as well as providing a range of results from research findings and recommendations, and finally references.
ISSN: 2090-3782

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.