ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > التصور المعرفي والفكري لأنماط...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

التصور المعرفي والفكري لأنماط السلطة في المنظمات الحدیثة

العنوان المترجم: Cognitive and Intellectual Perception of Power Patterns in Modern Organizations
المصدر: مجلة العلوم الانسانية
الناشر: جامعة محمد خيضر بسكرة
المؤلف الرئيسي: الدريدي، فاطمة (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بومعراف، نسيمة (م. مشارك)
المجلد/العدد: ع49
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2017
الشهر: ديسمبر
الصفحات: 315 - 330
DOI: 10.37136/1003-000-049-019
ISSN: 1112-3176
رقم MD: 987289
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
إدارة المنظمات | القيادة الإدارية | السلطة التنفيذية | السلطة الاستشارية | السلطة الوظيفية
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

10

حفظ في:
المستخلص: السلطة هي مفتاح المهمة الإدارية، إذ أنها تعطي مركز المديرين قيمته الفعلية ومدى قيامهم بوظائفهم الأساسية في الحصول على أعمال منجزة من قبل الآخرين عن طريق التخطيط والتوظيف والتوجيه والرقابة إلا لممارسة سلطاتهم، حيث يمتلك المدراء قدرة ذاتية على المبادرة والتصرف واتخاذ القرار وفرض التغيرات على الآخرين، وهذه القدرة مستمدة من استعدادات جسمية وعقلية ونفسية ،واجتماعية معينة ثم إن المجتمع من خلال تشريعاته وتنظيماته الاجتماعية يعطيهم الحق في اتخاذ قرارات أو تنفيذها أوهما معا من أجل تحقيق أهداف معينة وتفرض التشريعات والقوانين والأعراف والعادات والتقاليد والنظم الاجتماعية على الناس طاعة من بيدهم السلطة والنفوذ، ونظرا لهذه الاعتبارات سنتطرق في هذا المقال إلى أهم المفاهيم المرتبطة بالسلطة وكذلك إلى أنماطها وأشكالها داخل المنظمات

Le pouvoir est la tâche administrative clé, car elle donne aux gestionnaires la valeur réelle du centre et l'étendue de leur travail de base pour obtenir Le travail effectué par d'autres grâce à la planification, le recrutement, l'orientation et le contrôle que pour l'exercice de leurs pouvoirs, où les gestionnaires ont la capacité d'autoinitiative et d'agir et de prise de décision et d'imposer des changements sur les autres, Cette capacité est dérivé de préparations physiques, mentales, psychologiques, sociaux et certains que la société par la législation sociale et ses organisations leur donne le droit de prendre des décisions ou mettre en oeuvre Ooheme ensemble afin d'atteindre les objectifs de Imposer des lois spécifiques, les lois, les normes, les coutumes, les traditions et les systèmes sociaux sur l'obéissance du peuple en leur pouvoir de la main et de l'influence, et compte tenu de ces considérations, nous discuterons dans cet article à des concepts les plus importants liés au pouvoir, ainsi que de leurs motifs et formes au sein des organisations.

Authority is the key to the administrative function, as it gives the status of managers its real value and the extent to which they perform their essential roles in obtaining work done by others through planning, recruitment, direction, and control, except for the exercise of their powers. Managers have the ability to initiate, act, make decisions and impose changes on others, and this ability derives from specific physical, mental, psychological, and social preparations. Moreover, society, through its legislation and social organizations, gives them the right to make decisions or implement them together in order to achieve particular objectives. Legislation, laws, customs, customs, traditions, and social systems make people obey those who own power and influence. In view of the above considerations, we will discuss here in this article, the most important concepts related to power as well as its patterns and forms within the organizations.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 1112-3176

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.