ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > Le Recrutement Et Le Développe...>الوصف
يجب تسجيل الدخول أولا

Le Recrutement Et Le Développement Des Compétences Dans La Société De Distribution De l'Electricité Et Du Gaz Centre: Etude De Cas La Direction De Distribution D’el HARRACH

العنوان بلغة أخرى: التوظيف وتطوير المهارات في شركة توزيع الكهرباء والغاز وسط: دراسة حالة مديرية توزيع الكهرباء والغاز الحراش
العنوان المترجم: Recruitment And Skills Development In The Electricity And Gas Center Distribution Company: Case Study The Distribution Department of HARRACH
المصدر: مجلة دفاتر اقتصادية
الناشر: جامعة عاشور زيان الجلفة - كلية العلوم الاقتصادية والعلوم التجارية وعلوم التسيير
المؤلف الرئيسي: Lagha, Sabria Kahina (Author)
مؤلفين آخرين: Chelihi, Tahar (Co-Author)
المجلد/العدد: مج11, ع1
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
التاريخ الهجري: 1440
الشهر: مارس
الصفحات: 42 - 51
DOI: 10.36530/1661-011-001-036
ISSN: 2170-1040
رقم MD: 999203
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: الفرنسية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز | الموارد البشرية | تطوير المهارات
كلمات المؤلف المفتاحية:
التوظيف | تطوير المهارات | الموارد البشرية | شركة توزيع الكهرباء والغاز وسط
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

1

حفظ في:
المستخلص: ممثل الشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز (SDC) نتيجة لعمليات دمج لشركات التوزيع للوسط والشرق والغرب (SDC, SDE, SDO) من جهة، وإلحاق الشركة الجزائرية لتوزيع كهرباء وعاز الجزائر SDA كفرع من جهة أخرى، وهي تسير على مستوى 52 مديرية للتوزيع عبر 48 ولاية موزعة على التراث الوطني.
يعتمد مدراء الموارد البشرية في إدارة التوزيع بالشركة الوطنية لتوزيع الكهرباء والغاز بالحراش، بشكل أساسي على جودة القوى العاملة ونظام توظيف انتقائي للغاية، إذ يتعين عليهم اعتماد الجوانب المتعلقة بالموارد البشرية ومختلف الأدوات المستخدمة لتطوير مهارات القوى العاملة، من أجل خلق قيمة مضافة في التوظيف وتطوي المهارات.


la Société de distribution de l'électricité et du gaz SDC est le résultat de la fusion - absorption des sociétés SDC, SDE et SDO d’une part , et le rattachement de la SDA en tant que filiale d’autre part. Elle gère à travers ses cinquante deux (52) Directions de Distribution, 48 concessions s’étendant sur le territoire national.
Basé principalement sur la qualité de ses effectifs et un système de recrutement très sélectif, les responsables en ressource humaine de la Direction de Distribution d’El Harrach sont dans l’obligation d’adopter les aspects des ressources humaines, et les différents outils utilisés afin de développer les compétences des effectifs une fois acquises, afin de créer la valeur ajoutée à savoir : le recrutement et le développement des compétences.


Representative of the National Electricity and Gas Distribution Company (SDC) as a result of mergers of the Central, East, and West Distribution Companies (SDC, SDE, SDO) on the one hand, and the attachment of the Algerian Electricity Distribution Company (SAD) as a branch, on the other hand, It runs at the level of 52 distribution directorates across 48 states distributed on the National heritage.
The Human Resources Managers in the Distribution Department of the National Electricity and Gas Distribution Company in El Harrach rely mainly on the quality of the workforce and a highly selective recruitment system. They have to adopt human resources aspects and the various tools used to develop the skills of the workforce, to create added value in employment and build skills.
This abstract translated by Dar AlMandumah Inc. 2018
ISSN: 2170-1040

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.