The Impact of Talent Management on Innovation at the Jordanian Banks
| العنوان بلغة أخرى: |
أثر إدارة المواهب في الابتكار للبنوك الأردنية |
|---|---|
| المؤلف الرئيسي: | ابراهيم، رائد ابراهيم محمد (مؤلف) |
| مؤلفين آخرين: | العمري، غسان عيسى إبراهيم (مشرف) |
| التاريخ الميلادي: |
2019
|
| موقع: | عمان |
| الصفحات: | 1 - 176 |
| رقم MD: | 1015003 |
| نوع المحتوى: | رسائل جامعية |
| اللغة: | الإنجليزية |
| الدرجة العلمية: | رسالة ماجستير |
| الجامعة: | جامعة عمان العربية |
| الكلية: | كلية الأعمال |
| الدولة: | الاردن |
| قواعد المعلومات: | Dissertations |
| مواضيع: | |
| رابط المحتوى: |
عدد مرات التحميل
224
| المستخلص: |
تهدف هذه الدراسة إلى قياس أثر إدارة المواهب في الابتكار في البنوك التجارية والإسلامية في الأردن. تألف مجتمع الدراسة من (15) بنكا تجاريا وإسلاميا عاملا في الأردن، منها (9) بنوك لم تشارك في هذه الدراسة بسبب سياساتها الداخلية. تكونت عينة الدراسة من (145) فردا في المناصب الإدارية العليا والوسطى. اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي لتحقيق الغرض من هذه الدراسة. تم تطوير استبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة، حيث تم الحصول على (120) استبانة صالحة للتحليل بسبب معلومات خاطئة ومفقودة. تم تحليل البيانات المجمعة باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية. أشارت نتائج برنامج الحزمة الإحصائية إلى أن إدارة المواهب لها أثر كبير وإيجابي في ابتكار المنتجات وابتكار العمليات والابتكار التسويقي. كشفت التحليلات الاستدلالية أن الخبرة التنظيمية هي محدد قوي لإدارة المواهب، إذ يتبنى الأفراد الذين لديهم سنوات خبرة متوسطة (من 10 إلى 15 عاما) إدارة المواهب. كما كشفت التحليلات الاستدلالية أيضا بأن الخبرة التنظيمية هي محدد قوي لابتكار المنتجات وابتكار العمليات والابتكار التسويقي، فالأفراد الذين لديهم خبرة متوسطة (من 10 إلى 15 عاما) يظهروا ابتكارا للمنتجات والعمليات والابتكار التسويقي. لم تكن للمتغيرات الأخرى مثل النوع الاجتماعي والعمر والمستوى التعليمي ونوع البنك أي ارتباطات ذات دلالة مع المتغيرات الرئيسة قيد البحث. أوصت الدراسة صانعي القرار في البنوك التجارية والإسلامية في الأردن بالنظر في محتوى أنشطة تدريب المواهب ليتم تنفيذها على أساس الاحتياجات الوظيفية والتي تتوافق مع معارف البنك الخاصة. كما أوصت الدراسة أيضا بتشجيع العلاقات الاجتماعية بين المواهب واعتماد سياسة توظيف داخلية عادلة وشفافة. |
|---|
عناصر مشابهة
-
The Impact of Knowledge Management on Financial Innovation: Palestinian Commercial Banks a Case
بواسطة: نزال، محمد يونس منشور: (2022) -
E-Customer Relationship Management and its Impact on Business Innovation Field Study: Jordanian Commercial Banks
بواسطة: إرشيد، منى نايف منشور: (2016) -
The Impact of Talent Management on Promoting Organizational Innovation in the Central Agency for Organization and Administration in Egypt
بواسطة: محمد، حنان رمضان علي منشور: (2023) -
THE IMPACT OF INTERNATIONALENVIRONMENTALFACTORS ON CREATIVITY AND INNOVATION MANAGEMENT
بواسطة: Abd Alraouf, Guembour منشور: (2016) -
The effect of organizational learning capabilities on organizational innovation : a study on Jordanian banks
بواسطة: Nazzal, Mohammad A.Hassan منشور: (2010)
