ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > تاثير المناخ الابداعي في الادا...>الوصف

تاثير المناخ الابداعي في الاداء المتميز من خلال إدارة الذات

العنوان بلغة أخرى: Impact of Creative Climate on Performance Excellence through Selfmanagement
المؤلف الرئيسي: جواد، فاتن نهاد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: سموعى، رفاء فرج (مشرف)
التاريخ الميلادي: 2015
موقع: بغداد
التاريخ الهجري: 1436
الصفحات: 1 - 134
رقم MD: 1021933
نوع المحتوى: رسائل جامعية
اللغة: العربية
الدرجة العلمية: رسالة ماجستير
الجامعة: الجامعة المستنصرية
الكلية: كلية الادارة والاقتصاد
الدولة: العراق
قواعد المعلومات: Dissertations
مواضيع:
المناخ الابداعي | ادارة الذات | الاداء المتميز
رابط المحتوى:
صفحة العنوان     
المستخلص     
قائمة المحتويات     
24 صفحة الأولى     

الناشر لهذه المادة لم يسمح بإتاحتها.
صورة الغلاف QR قانون
حفظ في:
المستخلص: تناول البحث الحالي ثلاثة متغيرات مهمة تفاعلت فيما بينها لتشكل إطاره الفكري وهي (المناخ الإبداعي، والأداء المتميز، وإدارة الذات). وانطلاقا من أهمية هذه المتغيرات الثلاث في أي منظمة وندرة الدراسات التي تناولتها مجتمعة -على حد علم الباحث –جاء هذا البحث ليختبر طبيعة علاقة الارتباط والتأثير فيما بينها عبر ست فرضيات رئيسة انبثق منها عدد من الفرضيات الفرعية وهدف الباحث من خلالها التعرف على عناصر المناخ الإبداعي في المنظمة المبحوثة والمتمثلة بــ (دعم الحرية، ودعم التحدي والمشاركة، والتشجيع على تحمل المخاطرة، وأجواء العمل المريحة، ودعم الثقة والانفتاح، ودعم الفكرة، وقدرة التعامل مع الصراعات، وإتاحة الوقت للفكرة، والسماح بالمناقشات)، وتأثيرها في الأداء المتميز والذي تجسد بــ (التخطيط الاستراتيجي، والقيادة، وإدارة الموارد البشرية، وإدارة العمليات) وعبر إدارة الذات والكفاءات المكونة له، وهي (ضبط النفس، والجدارة بالثقة، والضمير الحي، والقدرة على التكيف، والتوجه نحو الإنجاز، والمبادرة)، كما هدف البحث الإجابة عن مجموعة من التساؤلات أبرزها التعرف على مستوى ما متوافر من عناصر المناخ الإبداعي في المنظمة المبحوثة ومدى اهتمامها في التميز بالأداء. وقد اعتمد الباحث المنهج الوصفي التحليلي، لكونه الأنسب بمعرفة الواقع لجوانب البحث ووقع الاختيار على رئاسة الجامعة المستنصرية لغرض إتمام الجانب العملي، فاشتمل على عينة عشوائية من المرؤوسين العاملين في مقر الجامعة، وعدت الاستبانة الأداة الرئيسة لجمع البيانات والمعلومات، فكان عدد أفراد عينة البحث (124) من مجتمع مكون من (985) فردا، كما أجرى الباحث عدد من المقابلات الشخصية بهدف توضيح أبعاد البحث وأهميته، ولغرض معالجة البيانات تم الاعتماد على عدد من الأساليب الإحصائية أبرزها (النسب المئوية، والوسط الحسابي المرجح، ومعامل ارتباط الرتب، والانحدار البسيط، وتحليل المسار)... وبناء على قياس متغيرات البحث وتشخيصها واختبار علاقات الارتباط والتأثير فيما بينها، توصل الباحث إلى عدد من النتائج أبرزها وجود علاقة ارتباط وتأثير تجمع بين المتغيرات الثلاث، وتعاظم تأثير المناخ الإبداعي في الأداء المتميز عند توسط إدارة الذات بينهما، كما قدم الباحث مجموعة من التوصيات كان أبرزها أهمية إيلاء المنظمة المبحوثة الاهتمام بمجمل العناصر المكونة لمناخ عملها وضرورة مواصلة البحث والتقصي عن أفضل الأساليب الكفيلة بتطوير خطوات العمل لتحقيق التميز في الأداء.

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.