ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > العلاقة بين البيئة الداخلية وا...>الوصف

العلاقة بين البيئة الداخلية والأداء الوظيفي لدى العاملين بالأجهزة الحكومية السعودية بمدينة الرياض: دراسة تطبيقية

العنوان بلغة أخرى: The Relationship between Internal Environment and Performance: A Study on Employees from Saudi Public Organizations
المصدر: مجلة جامعة الملك عبدالعزيز - الإقتصاد والإدارة
الناشر: جامعة الملك عبد العزيز
المؤلف الرئيسي: العمري، محمد بن سعيد (مؤلف)
مؤلفين آخرين: العصمي، ممدوح محمد (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج31, ع1
محكمة: نعم
الدولة: السعودية
التاريخ الميلادي: 2017
التاريخ الهجري: 1438
الصفحات: 61 - 108
DOI: 10.4197 / Econ.31-1.3
ISSN: 1319-0997
رقم MD: 1025528
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: EcoLink
مواضيع:
السعودية | الاداء الوظيفي | بيئة العمل | المؤسسات الحكومية
كلمات المؤلف المفتاحية:
البيئة الداخلية | الاداء الوظيفي | مؤسسات وشركات القطاع الحكومي | Internal Environment | Performance | Saudi Public Organizations
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

136

حفظ في:
المستخلص: The internal environment of great importance in the management literature it is gain interest of researchers, so the internal environment is a group of features that influence employees’ values and attitudes and awareness greatly help the organization to acquire the personal character that distinguishes it from other organizations. Hence this study came to investigate the employees' perception of the relationship of the internal environment and their performance using a sample from the public organizations in Riyadh city. Reaching the main aim of the study required a review of the previous studies. A survey was conducted on a study sample comprising the employee in all levels of management in public sector organizations, Riyadh, which total (462) employees. The study employed descriptive research and statistical analysis methodologies, including desk and field research to acquire data through the survey, which constituted the primary data source. The study used the necessary tests to measure the validity and reliability of the study. The hypotheses were built and examined. The results showed: - The employees recognized the effect of their internal environment's on their performance. - The elements (supervision, and motivation) were positively correlated. - The element (role ambiguity, and role conflict) were negatively correlated. - The differences in their perception were due to their personal variables. Based on these results, certain recommendations were suggested.

إن للبيئة الداخلية أهمية كبيرة في أدبيات الإدارة لأنها تحظى باهتمام الكثير من الباحثين، ولأن البيئة الداخلية تعبر عن مجموعة من السمات والخصائص التي تؤثر على قيم الأفراد واتجاهاتهم وإدراكهم بشكل كبير يساعد على اكتساب المنظمة سمعة جيدة تميزها عن المنظمات الأخرى. من هنا جاءت هذه الدراسة للتعرف على طبيعة العلاقة بين البيئة الداخلية والأداء الوظيفي، بالتطبيق على عينة من العاملين بالأجهزة الحكومية السعودية بمدينة الرياض. ولتحقيق هذا الهدف تم مراجعة نتائج اهم الأدبيات السابقة في هذا المجال. وتم لهذا الغاية توزيع استبانة على عينة الدراسة التي تمثل الموظفين في جميع المستويات الوظيفية في الأجهزة الحكومية بمدينة الرياض والبالغ عددهم (٤٦٢) موظف. واستندت الدراسة إلى منهجية البحث الوصفي التحليلي الذي يتضمن أسلوب المسح المكتبي والميداني لجمع البيانات بواسطة الاستبانة التي تمثل أداة الدراسة مصدر معلوماتها الأولي. استخدمت الدراسة الاختبارات اللازمة لقياس مدى صدق وثبات أداة القياس. ويعد تحديد واختبار فروض الدراسة توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: • يدرك العاملون في الأجهزة الحكومية السعودية تأثير البيئة الداخلية على الأداء الوظيفي. • ارتباط عناصر البيئة الداخلية (الإشراف، والحوافز) بعلاقات ارتباط موجبة. • ارتباط عنصر البيئة الداخلية (صراع الدور، وغموض الدور) بعلاقات ارتباط سالبة. • وجود فروق في إدراك العاملين لتأثير عناصر البيئة الداخلية على الأداء الوظيفي بسبب اختلاف بعض متغيراتهم الشخصية والوظيفية. أخيرا قدمت الدراسة عدد من التوصيات هدفها العمل على تحسين البيئة الداخلية في الأجهزة الحكومية السعودية.
ISSN: 1319-0997

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.