ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بيئة العمل في ظل الإدارة الإلك...>الوصف

بيئة العمل في ظل الإدارة الإلكترونية وعلاقتها بالرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين: دراسة ميدانية بمصلحة الحالة المدنية لبلديات مدينة ورقلة

العنوان بلغة أخرى: The Work Environment under E-Management and its Relation with Job Satisfaction from the View of the Employees: A Field Study at the Civil Status Department of the Municipalities of Ouargla City
المصدر: مجلة الباحث في العلوم الإنسانية والاجتماعية
الناشر: جامعة قاصدي مرباح - ورقلة
المؤلف الرئيسي: قوارح، أم الخير (مؤلف)
مؤلفين آخرين: بوبيدي، لامية (م. مشارك)
المجلد/العدد: مج11, ع2
محكمة: نعم
الدولة: الجزائر
التاريخ الميلادي: 2019
الشهر: جوان
الصفحات: 51 - 64
DOI: 10.35156/1869-011-002-005
ISSN: 2600-6049
رقم MD: 1027044
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: HumanIndex
مواضيع:
بيئة العمل | الإدارة الإلكترونية | الرضا الوظيفي | مدينة ورقلة | الشركات الجزائرية
كلمات المؤلف المفتاحية:
بيئة | بيئة العمل | الإدارة الإلكترونية | الرضا الوظيفي | العاملين | Environment | Work Environment | E-Management | Job Satisfaction | Employees
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

42

حفظ في:
المستخلص: This study aimed to identify the relationship between the work environment under- management and job satisfaction from the view of the employees on the civil status department of the municipalities of Ouargla city. The method, which is used in this study, is descriptive analytical approach. And in order to collect data from field, a questionnaire was applied to (200 employees) on the civil status department. The results of this study confirm the correlation between the work environment under management and job satisfaction from the workers’ view. Where the correlation coefficient value (R) is (0.666) and is statistically significant at (0.01).

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين بيئة العمل في ظل الإدارة الإلكترونية والرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين بمصلحة الحالة المدنية ببعض بلديات مدينة ورقلة. وتماشيا مع طبيعة الموضوع تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي. أما لجمع البيانات من الميدان؛ فتم تطبيق أداة الاستبيان على العاملين بمصلحة الحالة المدنية، حيث قدر عددهم (200 مفردة). لقد أكدت نتائج هذه الدراسة على العلاقة الارتباطية بين بيئة العمل في ظل الإدارة الإلكترونية والرضا الوظيفي من وجهة نظر العاملين، ونستدل على ذلك بقيمة معامل الارتباط (ر) يساوي (0.666) وهو دال إحصائيا عند مستوى دلالة (0.01).
ISSN: 2600-6049

عناصر مشابهة


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.