ارسل ملاحظاتك

ارسل ملاحظاتك لنا







الرئيسية > بحث>المبادرات المجتمعية وتمكين الم...>الوصف

المبادرات المجتمعية وتمكين المرأة لريادة الأعمال في المشروعات الصناعية الصغيرة: مبادرة الست المصرية نموذجا

العنوان بلغة أخرى: Social Initiatives and Women's Empowerment for Entrepreneurship in Small Industrial Projects: The Egyptian Women Initiative as a Model
المصدر: مجلة البحث العلمي في الآداب
الناشر: جامعة عين شمس - كلية البنات للآداب والعلوم والتربية
المؤلف الرئيسي: حسن، دينا مفيد علي (مؤلف)
المجلد/العدد: ع20, ج7
محكمة: نعم
الدولة: مصر
التاريخ الميلادي: 2019
الصفحات: 93 - 140
DOI: 10.21608/JSSA.2019.63128
ISSN: 2356-8321
رقم MD: 1031855
نوع المحتوى: بحوث ومقالات
اللغة: العربية
قواعد المعلومات: AraBase
مواضيع:
مصر | تنمية الموارد البشرية | تمكين المرأة | ريادة الأعمال | المشروعات الصغيرة والمتوسطة
كلمات المؤلف المفتاحية:
Social Initiatieves | Women Entrepreneurship | Empowerment
رابط المحتوى:
PDF (صورة)     
صورة الغلاف QR قانون

عدد مرات التحميل

526

حفظ في:
المستخلص: أولا: مشكلة الدراسة وأهدافها: سعت الدراسة الراهنة إلى الوقوف على ماهية المبادرات المجتمعية ودورها في خلق وتنمية ريادة الأعمال النسائية، والكشف عن التحديات التي تواجهها من خلال دراسة حالة لإحدى المبادرات المجتمعية وهي " مبادرة الست المصرية"، ودورها في دعم وتمكين المرأة كرائدة أعمال في المشروعات الصناعية الصغيرة والمتناهية الصغر، وذلك في مجال الصناعات اليدوية الصغيرة (صناعة المنتجات الجلدية، الخياطة والتفصيل، تجديد الأثاث (الديكوباج)، صناعة الحلى، صناعة منتجات التجميل والعناية بالبشرة). وتم صياغة مشكلة الدراسة في التساؤل الرئيسي الآتي: "إلى أي مدى تسهم مبادرة الست المصرية كأحدي المبادرات المجتمعية المصرية في تمكين المرأة لريادة الأعمال في مجال المشروعات الصناعية الصغيرة، وما مؤشرات نجاحها؟ وما التحديات التي تواجهها؟ وتمثلت أهداف الدراسة فيما يلي: 1. التعريف بماهية المبادرات المجتمعية 2. التعريف بمبادرة الست المصرية (مجال الدراسة) وتاريخ نشأتها وأهم إنجازاتها. 3. الكشف عن دوافع الانضمام لمبادرة الست المصرية، والسمات الشخصية لصاحبة المبادرة. 4. رصد مؤشرات التمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة الريادية. 5. الكشف عن أهم التحديات الاجتماعية التي تواجهها المرأة الريادية في المجتمع المصري. ثانيا: الإطار النظري والمنهجي: نظريا: اتخذت الدراسة من مدخل النوع الاجتماعي، ونظرية السمات الشخصية، ونظرية شومبيتير في النمو الاقتصادي مداخل نظرية أساسية للدراسة. منهجيا: تنتمي الدراسة إلى نمط الدراسات الوصفية، حيث اتخذت من منهج دراسة الحالة Case study منهجا أساسيا للدراسة. حيث قامت بدراسة حالة لإحدى المبادرات المجتمعية، وهي المعروفة باسم "بمبادرة الست المصرية". ودراسة حالة لعدد 16 حالة من رائدات الأعمال بالإضافة إلى صاحبة المبادرة ومؤسستها، وتم الاستعانة في دراسة الحالة بالوثائق الرسمية للمبادرة، والقراءة السوسيولوجية للصفحة الرسمية للمبادرة على موقع التواصل الاجتماعي (الفيس بوك)، للتعرف على مؤشرات النجاح وأهم المعوقات التي تواجهها. بالإضافة إلى دليل العمل الميداني والمقابلات الفردية والجماعية لرائدات الأعمال (من المدربات والمتدربات). ثالثا: نتائج الدراسة والتوصيات: 1. أوضحت نتائج الدراسة أهمية المبادرات المجتمعية كآلية أساسية لتمكين المرأة اقتصاديا ومهنيا واجتماعيا؛ وذلك من خلال تنمية قدراتها المهارية والمهنية وقدرتها على الإبداع والابتكار، وإتاحة الفرصة لها من أجل التحكم في مواردها وتوسيع خياراتها وزيادة قدرتها على اتخاذ قراراتها في العمل والإنتاج والتسويق. 2. أظهرت نتائج الدراسة تمتع رائدات الأعمال بعدد من الصفات الشخصية – كما جاء في نظرية السمات الشخصية – التي شكلت في مجملها عوامل نجاح المرأة الريادية ونجاح المبادرات المجتمعية التي تديرها المرأة، وجاء في مقدمة هذه السمات الفكر الخلاق ووضوح الأهداف، الإصرار والتحدي، والقدرة على الإبداع والابتكار المستمر، الذكاء والقدرة على حل المشكلات، تحمل المسئولية والمتابعة المستمرة لكثير من المهام، التواصل مع الآخرين وتكوين شبكة علاقات اجتماعية. 3. تمثلت دوافع العمل الريادي للمرآة في: شغل وقت الفراغ والتغلب على الوحدة والملل وتكوين صداقات وعلاقات اجتماعية، والتخلص من ضغوط العمل الوظيفي وعدم القدرة على التوفيق بين الأدوار النمطية للمرأة والأدوار المهنية، الرغبة في تعلم مهارات جديدة واكتساب خبرات في مجالات معينة، وكذلك حب الأعمال الفنية والرغبة في العمل بها، بالإضافة إلى عدم الاستقرار الوظيفي وعدم القدرة على التوفيق بين مهام العمل الوظيفي والأدوار التقليدية للمرأة. 4. جاءت التحديات المادية في مقدمة التحديات التي تواجهها المرأة في ريادة الأعمال، بالإضافة إلى انخفاض مستوى المعرفة فيما يتعلق بالتسويق والتعامل مع العملاء، وقد أشارت بعض الحالات إلى المنافسة في سوق العمل كأحد التحديات التي تواجهها ولكن أكدت الغالبية العظمى على اعتبار المنافسة دافعا تحفيزيا لهن يدفعهن لمزيد من الإبداع والابتكار في مجال العمل. 5. أوصت الدراسة الراهنة بالتأكيد على ضرورة توجيه الاهتمام من قبل الهيئات الحكومية والمؤسسات الأكاديمية ومؤسسات المجتمع المدني ورجال الأعمال، من اجل العمل على تشجيع وتعزيز المبادرات المجتمعية وضرورة إدراجها ضمن خطط التنمية المستدامة، وتوفير كافة أوجه الدعم المادي والبشري من خلال توفير القروض والمساعدات المالية وسهولة الوصول إلى الموارد والتسويق المحلي والدولي، مع العمل على الحد من القيود والإجراءات البنكية لضمان أفضل مشاركة من جميع أفراد المجتمع وبصفة خاصة المرأة باعتبارها تمثل نصف قوة المجتمع.

First: The problem of the study: The present study sought to identify what Social initiatives and their role in developing women's entrepreneurship by a case study of "The Egyptian woman initiative" as one of social initiatives, and its role in supporting and empowering women as entrepreneurs in small and micro industrial projects, in small handicrafts (leather products, sewing and detailing, furniture renovation, jewelry, cosmetics and skin care). it took from the Social Gender, the personal characteristics, and Schumpeter's of economic growth theories are the basic theoretical approaches to the study. Second: The objectives of the study: 1. Defining what Social initiatives are. 2 - Definition of the initiative of the Egyptian woman (field of study) and the date of origin and the most important achievements. 3. Disclose the motives for joining the Initiative and the personal characteristics of the Initiative's owner. 4. Monitoring the indicators of economic and social empowerment of women entrepreneurs. 5. To reveal the most important social challenges faced by women entrepreneurs in the Egyptian society. Third: Results and Recommendations: 1. The importance of social initiatives as a basic mechanism for the empowerment of women economically, professionally and socially, through the development of their skills and professional capacity and creativity. 2 - The women entrepreneurs have a number of personal qualities which, as creative thinking and clarity of goals, and the ability to Continuous creativity and intelligence and ability to solve problems, take responsibility and continuous follow-up of many tasks, communicate with others 3 - The motivations of women's entrepreneurial work were: to occupy free time, overcome loneliness and boredom, make friendships and social relations, get rid of the pressure of job work and the inability to reconcile the stereotypical roles of women with professional roles, the desire to learn new skills and gain experience in certain areas, as well as love Artistic work and the desire to work, in addition to job instability and the inability to reconcile the functions of the job work with the traditional roles of women, 4 - The challenges are faced by women in entrepreneurship, the low level of knowledge with regard to marketing and dealing with customers, and some cases referred to competition in the labor market as one of the challenges faced, but the vast majority stressed that competition is a motivating motivation for them Drives them to be more creative and innovative in the field of work. 5. The present study recommended that government agencies, academic institutions, civil society organizations and businessmen should be given attention in order to encourage and promote social initiatives and the need to include them in sustainable development plans.
ISSN: 2356-8321

عناصر مشابهة

خيارات البحث

المزيد من البحث

هل تحتاج مساعدة؟


© 2024 المنظومة. جميع الحقوق محفوظة.